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职场法则:即便你要离职了,也要尊重你的老板,站好最后一班岗!
大学毕业后,苏欣在一家外贸公司当职员,一年后,他升为总经理秘书。但苏欣逐渐发现,自己不适合做行政工作,这让苏欣非常害怕。
苏欣大学学的是师范中文专业,大四就考到了教师资格证。最初选择进入企业工作是为了在一个全新的环境中,充分挖掘自己的潜力。但苏欣的尝试最终被证明是失败的,苏欣想,自己还是适合当老师的。

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因此,苏欣于去年6月向冯总提出辞职,冯总有些意外,问苏欣辞职的原因,苏欣如实回答,他劝了苏欣几句,见苏欣心意已决,沉默不语,又问:“你找了个好的单位没有?在这个城市里哪个学校?”
苏欣笑道:“我今天刚向您提出辞职,哪有时间跟单位联系?更重要的是,我在离开之前必须得到您的允许,而且在开始找工作之前也不能离开。那是对您最基本的尊重。”

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冯总有点惊讶:“你是说,你一直没找工作?”冯总笑了,摇着头说:“想不到,想不到!以前我们公司有几个不干的,可都是先找‘下家’再走。在试用期间,甚至有几个人一声不吭地消失了。这件事你做得真不容易!那样的话,我也不强留你,你再帮我一个月,怎么样?”“行!”苏欣爽快地答道。
时间过得很快,这一天中午,苏欣把最后一份工作交给了新来的秘书,想到即将重返求职大军,茫然无助,也感到一阵恐惧。

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就在这个时候,冯总给苏欣打了电话,要苏欣去公司附近的酒店,说是给苏欣送行的,这么想着,苏欣心里暖暖的。酒店包间里,苏欣偶然发现另有一名中年人在场。冯总向苏欣介绍,这是自己的大学同学,本市望龙学校的副校长。
“你不是想当一名教师吗?在张校长面前,好好表现一下,多喝几杯啊。我把你推荐给他!”苏欣大吃一惊。
望龙学校谁都知道,是本市最好的私立高中,像苏欣这样没有教学经验的大学生,想成为一名教师并不容易,为什么冯总如此关心苏欣?

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一个星期之后,苏欣通过了望龙学校的笔试和面试。几天过去了,在张校长的指导下,苏欣顺利通过了试讲,只等签到。这一天,冯总打电话来,聊了几句之后,苏欣情不自禁说出了心中的疑惑。
冯总半开玩笑地说:“人家尊重我,我也得报答吧?我这人可不想欠人家的情啊!”苏欣也笑了起来。苏欣放下电话想了很久,有时,一心一意地尊敬别人,帮助别人,即使不求回报,也会不期而遇。

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1.要尊重自己的老板
打工的人常常为了更好的待遇而跳槽,当然也有更多方面的原因迫使大家做出这种选择,如果选好了要跳槽,此时面对平时照顾自己的老板该怎么说?
首先,无论何时何地,你都应该尊重你的老板。在工作中,你必须时刻记住一条原则:老板永远是决策者和命令的下达者,不管你多么自信地相信自己的判断,不管你为老板做的决定多么细微,也不要忽视老板同意这个关键步骤。
像苏欣一样,尊重自己的老板,提前告知,老板也不会亏待你,人心都是肉长的,你怎样对待别人,别人就会怎样对待你!

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2.学会优雅地离职
离开之前,大多数老板或相关负责人,都会找你做一次离职面谈,我们的建议是,要诚恳的说出自己离开的原因,因为这样做,不仅是职业素养的高级体现,也能让别人感觉到你的真诚和诚实,如果以后在别处找不到工作,也可能还有后路。
当与领导谈妥具体离职时间并征得同意后,再着手交接工作,最后几周千万注意不要怠工,影响多年积累的声誉。离职也不能留下烂摊子,文件与客户要及时的交接有条理,确保手头的工作能在走开后及时完成。
小心地做好工作交接,尽力完成你手中剩下的工作,告诉接任你的人你每天都在做些什么,有什么事情需要准备,有什么事情需要注意。
也要花些时间感谢这些年来公司提供的机会,即使去了其他公司,也很可能会遇到以前的主管和同事,特别是在内部跳槽的时候。

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职场法则
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