好聚好散是成年人最后的体面

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原本我还想再等一等,看看工作有没有反转,但随着网易的道歉信这个工作似乎有了成果。

2019年11月23日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身履历的噩梦!》在各大平台被疯狂转发。工作的缘由并不复杂,从题目便可以看得出:一位网易的员工由于身患沉痾没法承当繁重的工作,被公司劝退了。

这篇文章的走红也并不让人意外,百万阅读与转发的背后是2018年、2019年众多工作在互联网企业的被裁员的人,读这篇文章时彷佛又看到了自己被裁时的风景。

关键词1:加班

加班在这篇文章中一共出现了20次。5年时候加班4000小时,大多都是强迫加班。而加班费这三个字在文章里一次都没有出现,似乎作者自己也并不想提起。

一年加班800个小时,依照月工作日21.75天算下来均匀天天加班3个小时。我想现实的时候应当比这个还要长。这似乎是每一个互联网人不认可却不能不接管的工作形式。履历过一天繁重却没什么意义的工作回抵家以后仍然不得喘息,不晓得几多人得了了微信恐惧症,微信一响手里的水杯都要抖三抖。

收支高级写字楼,穿着得体的衣服,再精美的妆容也袒护不了背后的倦怠。活的一点也不体面。

关键词2:病

病这个字在文章里出现了41次,而且病的不成谓不重,最少百度告诉我这类病随时城市道临灭亡的威胁。

沉痾之下作者并没有挑选告假,而是继续工作且效力不减,绩效评分稳定组内第二。作为职场人,这是体面的,兢兢业业、尽责尽责不敷以描述。

再看看网易的做法,出动保安、绩效评D、强迫早退,过河拆桥、卸磨杀驴不敷以描述。

关键词3:仲裁

仲裁这个词在文章里出现了9次。与至公司之间的仲裁博弈不成谓不难,之前海尔解雇四名员工工作的后续我们还没有看到,不外这条仲裁之路一定是欠好走的。

可以预见,网易公关在后续中气急废弛的甩锅、泼脏水,而当事人在一片言论声中手足无措。也不知最初要解雇几个HR作为工作的结尾。

关键词4:HR

HR这个词在文章里出现了65次,可谓是贯串了事务的始终。我不晓得网易的HR在怎样的企业文化与工作压力之下能做出这么反人类的工作。难道真的不想一下明天如此看待他人明天也能够被如此看待么?

作为一个有7年工作经历的HR,我对他们的工作方式一向处于不了解的状态。做HR真的可以没有良知么?安安心心确当带领的狗,混上一口饭吃,离职以后拿着网易的离职证实再跳到别的一个大厂,几年以后做到HRD再把这类文化传承下去?

不怪他人骂HR,究竟有太多HR说着人话不干人事,且非论中国的HR群体能否是专业,能不能先当小我呢?

这可真是个不体面的工作。

加班、抱病、仲裁、HR,2018到2019互联网人似乎与这四个词交集颇深,在众多的裁员企业中却是一家名为Oracle的外企被称为了中国良知,缘由无他,人家给N+6的补偿。被裁的民气里乐开了花,没被裁的反而暗自愤恨,与中国互联网的冷落构成了鲜明的对照。

百度的魏则西事务告诉我们一家企业能多丧良知,对他的用户能多不负义务。网易则告诉我们:对亲爹(暴雪)我唯命是从,对自己人我重拳反击。也不晓得网易的其他员工对这件事是什么看法,会不会凉透了心。

996你给钱我还可以接管,大不了放弃私生活。薪资低我还能忍,归正够在世就行。但既然都要分手了何不选个体面的方式呢?江湖不是打打杀杀,江湖是人情圆滑,工作不求豪富大贵,只求列位大本钱家们给社畜一个体面的活下去的机遇,感谢。
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已有(3)人评论

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曾经帅过gy 发表于 2021-3-23 01:08:13
我老婆之前工作的是一家法国企业,企业氛围很和谐宽松,每年好多假期,后来行业下滑经济性裁员,好说好散,她工作6年赔了13个月…现在工作的是一家英国企业,每年30天全薪年假必须休完,如有加班,加班工资或补休可二选一…这,就是万恶的资本主义!
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不要令我空等 发表于 2021-3-24 03:08:57
那又能咋样?我是流氓我怕谁
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940 发表于 2021-3-24 16:54:48
没有工会吗
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