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导语:前不久,刘强东在京东集团的一次内部百人会议上,不但严厉痛斥了京东高管人员,还有几名高管被点名指责,据悉,刘强东是对于京东内部人员的拉帮结派现象大为恼火,一位参加会议的人士说,好久没有看到老板发这么大的火了,即使是在京东最为困难的时候!

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京东去年一整年的阴霾在今年三月份披露的去年第四季度财报逐渐散去,从数据看来,京东的不管是业绩、支撑业绩的活跃的用户人数还是新兴的拼购业务,都很有起色。互联网公司都是逆水行舟不进则退,在这个竞争激烈的互联网市场,每天都被有朝气有活力的年轻创业公司追赶。

有人在问,有勇有谋的刘强东,在这次痛斥高管的事件上,是发泄私人情绪还是觉得对京东内部这样的现象做出改变?

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小编觉得,无疑这次是下定决心要改变京东,尽管很多人都说刘强东的个人色彩过于浓重,并不利于京东的整体发展,其实回过头来看,刘强东一步步打拼到现在,坚持自己的模式顽强生存下来,从多年亏损的战略坚持下,终于守得云开见月明,把京东在中国知名度做得近乎家喻户晓,还会经常有人拿刘强东和马云做比较,能做得如此的成绩,就是刘强东努力和领导力的证明。

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为什么说刘强东是有勇有谋,勇,在于有胆识有魄力,当初京东的模式被行业内外各种人指责不行,都说继续这些下去光是仓储物运就能拖垮京东,但是通过智能仓储的建立,自建物流体系做得比专业快递更好。

谋,京东近五年来的发展大家有目共睹,创业者的谋略在刘强东身上体现得也十分到位,京东的每一步都在稳扎稳打,几乎很少涉及离核心业务太远的业务,把握住自己的核心竞争力对于一个网络平台来说是非常重要的。

那这次痛斥高管既然不是为了发泄情绪,那是想对外界释放什么信号呢?其实刘强东是想下定决心改变的是京东的组织架构问题。

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刘强东也在业绩出来后表示2019年京东的三个发展重点和方向,首先是把京东业务拓展到下面的城市和农村中去,其次是要对整个京东进行数字化转型,再者准备测试线下的商业形式快速发展并复制。要想快速推进2019年的发展重点,前提是要改变京东现在的人浮于事,拉帮结派的现状,业内人士指出,刘强东正在酝酿一场关于组织架构的巨变,今年将会是调整最为剧烈的一年。

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经过一些事件,刘强东想明白,只有好的公司架构,好的公司结构制度,优秀的人才才能发挥作用,从现在来看京东员工超过18万人,这些人中人才肯定比比皆是,但是在效率低下的架构下,对人才得不到重用,长此以往必将拖垮京东,这次调任的京东集团人力资源总监接替者就是一位年轻的80后的管培生,从这个信号来看新变动在京东内部将会拉开帷幕。

对于刘强东的这次回归以来下定决心的改变,你是怎么看的?欢迎评论区交流。


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2 个回复

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朋友ewwlrgcs  好向圈活跃者 | 2019-5-18 05:32:36
刘强东这么不要脸的人,也好意思频频出镜?!
hou96  好向圈高级会员 | 2019-5-18 05:33:26
是不是该先问问自己做好了没?
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