• 在观光社加盟直管形式下,

    投资人只负责找门店,

    承当房租、税金等本钱,

    观光社总部负责门店运营,

    负担门店的运营本钱。

    由于装修、装备、产物采购等

    都是观光社的本钱,

    观光社可以完全依照自己的思绪,

    来设想、运营门店。

    伙计也由总部派到门店上班,

    职员治理和调配也与门店老板没有关系。

    投资人也并没有就此成为“甩手老板”,

    他们原本就是有资本、有市场的牛人,

    现在门店里有产物,

    他们只需源源不竭的供给客源,

    门店的人去收单就行了。

    这样市场被不竭地放大。

    加盟直管”形式,

    让观光社总部具有新门店的治理权,

    扩大速度也不比加盟形式慢。

    可是,能做“加盟直管”的,

    都要有强大的治理才能,

    没有这个“金刚钻”,

    在磁器店里一阵疯狂扩大,

    只会放大和加速失利。

    做职业司理人,

    还是做老板?

    这是很多观光社业者思考的题目。

    很多人总感觉,

    治理才能再好,

    也只能给人打工,

    没有前途。

    可是,

    假如你真的具有治理才能的“绝活”,

    掌柜也可以招募老板,

    终极让本钱为才能办事。

    而若何更好的获得治理才能?

    固然是来加入第三期《观光社治理实战计划私享课》

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