争口气努力  管理员 | |阅读模式



浙江百银居科技有限公司董事长CIZUKA适居家开创人,中山大学EMBA学位,北京大学私募(PE/VC)与投融资研修班进修,1998年起头创业,广州啊呀呀饰品国际连锁机构开创人,东莞欧诺品牌治理有限公司开创人兼总司理。二十年的创业经历,十八年家居衣饰生活百货零售行业实战经历,在中国经营多家公司,成功经营过“阿呀呀”“纯儿牛仔””UONO”等多个连锁品牌,2000年,创建阿呀呀国际连锁品牌,与新感受、七色花一路稳坐中国饰品连锁业三甲之位,具有跨越1000家加盟店。

李奕庆擅于公司的经营治理及品牌的运营策划,他慈善为怀,非常关心员工,屡次捐助多所希望小学及社会公益奇迹,他不单是个极强的唯物主义者,也是一个以史为鉴、实事求是的唯物主义者,有着十八年实体零售店实战经历,擅长团队心态治理、绩效治理、本钱控制,能使企业在新零售不竭变化的明天,正确、快速的做出决议。一个品牌的成功不单需要带领人的正确决议,还需要带领的治理才能,他提出“豪情带动业绩飙升” 的治理理念,力图员工在工作中可以有所收获能与公司实现双赢。




为什么只要李奕庆才能营建一个出格浓郁豪情的工作空气呢?由于他能身先士卒、一马领先地去做本属于员工自已的工作,能仔细地教导每一位员工,并放置他们力所能及的工作,他孳孳不倦、循循善导的精神能影响更多的员工,让员工对公司发生归属感。

当员工出错时,他不是批评员工,而是不竭抚慰他们,并帮助员工找到题目地点,让他们意想到自己的毛病从而帮他们改正毛病,为公司缔造更多的代价。

假如你只是一个高屋建瓴,完全不理睬员工的感受,强加于人的带领,那你是一定得不到员工认可的,不管你奇迹若何成功,你也是一个失利的带领者,由于你得不到员工的认可和洽评,也许未几你就会沉溺。

每当员工表示出色的时辰,你顺口的一句歌颂也许对于你来说只是一句话而已,可是对于员工而言那是一种认可,那是一种继续进步的动力,由于你只要稍微关心一下他,他的心态会立即调剂过来。

李奕庆经常与员工一块吃工作餐、一路聊天、一路恶作剧,与员工孤芳自赏从不为难,苶余饭后领会他们工作及生活的需求,并施与支援。真正帮助员工处理题目,不时鼓舞士气。假如他是个糟糕的带领,他是不会与员工连结相同的,只会让团队低迷,落空战役的气力。只要高昂的斗志才能营建布满豪情的工作空气,才能让公司业绩飙升!




2019年2月李奕庆与行内风险投资机构配合出资5000万元注资浙江百银居科技有限公司运作CIZUKA适居家北欧美门生活聪明门店品牌,CIZUKA适居家是集北欧及国内自力设想师、时髦买手、互联网专家组成的全球聪明精选生活平台,CIZUKA适居家以家居用品为主,同时经营衣饰鞋包,生活平常百货等品类,涵盖小我穿着和居家生活利用之物,OTO线上商城与线下门店相连系,以美门生活打扮为根本停止主题化、场景化商品组合,为人们居家、工作、出行供给适用商品和生活美学灵感。

品牌创建初,李奕庆履历过行业的屡次洗礼升级与变迁,一路披荆斩棘,直击行业痛点,重构了从贸易形式到顶层公道的公司治理构造结构、本钱运作、品牌运营、商品开辟、产物物流等一整套系统,开创早期反手以阿里完善产物供求链条,线下则植入阿里聪明门店,本钱运作大力扩大,快速抢占国内外市场。

“在零售行业,本来的商品消耗越来越多地转向了办事消耗,假如是仅仅盯着卖商品自己,实体店的路一定会越来越窄,门店的买卖也会越来越难做,聪明门店也许会成为下一轮新零售的趋向。”李奕庆如是说。


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