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小儿推拿的政策越来越好,拥有者很大的创业市场和需求市场,就医难,就医贵已经是普遍的问题,特别是儿童医院的儿科医生紧张,小儿推拿做为一种绿色的保健疗法,受到了越来越多的家长的认可和国家的支持.参加过正规的小儿推拿师培训的学员毕业推荐工作,薪资待遇河南地区一般在3000-600,沿海地带可以10000以上,工资6000-7999占比最多,达34%。辩证经验越丰富的学员,待遇越高,随着二胎政策的开房,小儿推拿存在巨大市场空缺,创业潜力巨大。小儿推拿服务机构和从业人员则为数甚少,从市场竞争的角度来讲,是一片蓝海(即竞争不大)。

若是开设门店,按照三四线城市每人每次推拿收费50-100元,每天平均按10人计算,月收入为15000-30000元。

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随着互联网及物联网的普及,共享经济走上舞台,若无门店,上门为患者推拿,每人每次收费100-150元,每天平均按3人计算,月收入为9000-13500元。

若职业为月嫂、催乳师,除工作正常收入外,平均每天按1-2人,每次推拿按50元计算,每月额外增加1500-3000元的收入。

若为正常上班族,可利用晚上、公休日的时间,平均每天按1-2人,每次50元计算,每月额外为你增加1500-3000元的收入。

医院、社区医生掌握小儿推拿技术,平均每天接待10-20人次儿童常见病推拿,可抵消甚至超过限制经脉注射带来收入。

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若是无任何创造收入打算,小儿推拿用到自家孩子和亲戚孩子身体调理和保健上,让孩子远离疾病和药物伤害,每年也可节省上万元的医药费。而且可促进亲子关系,亲手呵护孩子的成就感和幸福感也难以衡量。

综上所述,可以看出,目前小儿推拿市场真的是一片光明,但是在选择小儿推拿加 盟项目的时候,则需要慧眼识珠,因为这个市场鱼龙混杂,如果随意的盲目选择,不仅没有什么好的效益还有可能引火上身。在选择小儿推拿学校的时候,应该综合考虑以下几点:

品牌的实力。

2.政策的扶持。

3.售后的保障。

4.最主要的还是技术的优势。


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