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一名火锅店的员工,在后厨吃工作餐时摔倒受伤,该员工受伤是否属于工伤?

工作餐是不是属于工作的一部分?

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近日,在合肥庐阳区法院,蚌埠经济开发区傣妹火锅店(下称傣妹火锅店)与人社部门展开激辩。法院经过审理作出了一审判决。

蚌埠经济开发区傣妹火锅店是2019年注册的个体工商户。2019年2月,50多岁的李女士入职傣妹火锅店从事前厅勤务工,合同期限为三年。根据傣妹火锅店的安排,晚上客人走完后员工一起吃工作餐(免费)。

2019年3月9日,李女士工作至22时,后拿着碗去吃工作餐,因刚打扫的地面湿滑,她在洗碗间门口摔倒,同事将其送医院治疗,经诊断为右腿骨折。

李女士受伤医药费谁承担?

为此,李女士委托其儿子向蚌埠市人社局提出工伤认定申请。蚌埠市人社局认定,李女士准备吃单位提供的工作餐时,因地滑导致滑倒摔伤,其受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,予以认定为工伤。

傣妹火锅店认为对方不是工伤,为此申请行政复议。省人社厅作出行政复议决定,维持了工伤认定决定。

傣妹:工作餐不是工作 不应认定工伤

傣妹火锅店将蚌埠市人社局以及省人社厅起诉至法院,认为李女士受伤不是在工作时间和工作场所内,也非因工作原因受伤,不符合认定工伤的条件。

首先,李女士受伤是发生在工作结束后吃工作餐时,而非工作时间。按要求所有员工在工作时间统一着装,而当时李女士已经更换了工作的小布鞋,穿上自己的高跟鞋。

其次,李女士不是在其工作场所受伤,其工作场所应为前厅,而李女士是为了就餐而在后厨受伤,受伤时已经离开自己的工作场所,处于下班状态。

最后,李女士不是因为工作原因摔伤,公司免费提供三餐是给予所有员工的一项福利制度,员工在享受该项福利待遇时,并没有处于工作状态,不是在履行自己的本职工作。

另外,傣妹火锅店还认为,李女士已达到法定退休年龄,与火锅店之间不属于劳动关系,对其受伤依法不应认定为工伤。李女士认为,工作餐与傣妹火锅店的生产经营,发展盈利,密切相关,工作餐也是在店长及经理的组织管理之下,因此,她的受伤属于工伤。

庐阳区法院审理认为,傣妹火锅店因经营需要,给员工安排了食宿,李女士每晚是等客人走完后与大家一起吃工作餐,既然是工作餐,就不可否认是属于工作的一部分,所以李女士虽为前厅勤务工,但在去吃工作餐时,在后厨因地湿而滑倒摔伤,属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形,傣妹火锅店作为用人单位,不能因年龄等因素来否定这一客观事实。

“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。因此,法院认为,蚌埠市人社局对李女士所作出的工伤认定决定,是符合相关规定的,程序合法。

近日,法院作出一审判决,驳回傣妹火锅店的诉讼请求。来源:合肥头条


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