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求职过程中面试应如何准备?
班冲 发表于:2020-3-25 03:06:39 复制链接 看图 发表新帖
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求职进程中口试应若何预备?


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#求职, #过程, #面试, #准备
10 条评论
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十全九美613 发表于 2020-3-25 03:12:59 | 阅读全部
在正式回答问题前,先啰嗦一句:上午电话通知下午面试的,建议不去。多半不是靠谱岗位。正常情况下,HR会和你共同决定面试时间。
回正题,面试的准备在我看来,分三方面,知己知彼,百战不殆。
    了解自己;了解应聘公司;了解应聘岗位
了解自己很多人认为,这一点多余。我还不了解我自己?
实际上,我们很多人都不了解自己,尤其是简历里的自己。
我遇到过简历写错的求职者,简历上写的内容都忘掉的小伙伴,还有明明自己经历过,却讲不清楚来龙去脉的小伙伴。
而且并不少见。
我的建议是:
    重温一下简历内容,确保每段经历都能用简短的语言复述;带过的团队,做过的项目,组织过的活动,以STAR的形式准备好;每一段经历,都应该准备实例和数据证明,会给面试官留下深刻印象;准备几个感兴趣的问题,面试中如果没有获得解答,可以抛给面试官(准备什么类型的问题?我也写过当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么? - 知乎)。
(关于STAR:我在“面试的时候,如何自我介绍? ”回答中分享过)
没完。
接着换位思考,如果你是面试官,你可能对哪一段经历最感兴趣,最想了解。
相应的,这一段经历就应该充分准备,必要时的时候,应该将相应的资料和数据随身带上,方便在面试时拿出来作为证明。
了解公司负责打电话通知面试的HR,我很少见过语速慢的——可以理解,人一天可能要打100个这样的电话。
对于求职者来说,尤其是海投简历的小伙伴,很容易心虚,不敢多提问,有时候连公司名称都没有听清——我当年就是如此。
在电话通知环节,我们必须开口问,有诸多信息要确认:
    面试时间/地点公司名称/岗位名称联系人信息(一旦迟到,得提前打电话道歉)面试官是谁(HR还是直线经理,或者都一次性面试掉)需要准备什么材料(一般逃不掉学历证明,身份证复印件等资料)针对面试岗位,需要额外准备什么材料(如:做设计,是不是要带设计稿?)
之后就是我们功课的第二部分:了解公司
这一块非常细节,不过还好,如今各位拥有太多互联网工具可以帮助查询了:
    公司地点在哪里,交通是否方便,需提前多久出发;公司类型如何?我应该如何着装?去咨询公司逃不掉正装,而去互联网公司这么穿,人家或许以为你是房产中介;公司业务如何?上市了吗?财报如何?主要产品有哪些?公司在中国有多少分支机构?最近有什么新动向?公司所在行业有何新动向?发展趋势如何?公司的竞争对手有哪些?公司在行业内排名如何?
一方面,这些背景信息可以增进你对公司的了解,在你决定是否接offer时帮上忙。
另一方面,它们也可能让你体会到企业面临的困境/发展机会,让他们会来寻找你这样的人才。
了解岗位了解岗位了解JD,其实就是在了解企业的痛点。
企业的岗位需求(JD)通常包含了丰富的信息。
在我接到猎头电话时,我不会关注招聘广告或是猎头的口头描述,我首先要看JD。
如果没有JD,那么这个岗位或是刚开放出来的,企业不会写;或者是这家企业只是想了解一下市场行情,还没实质的招人计划。
JD分为两个部分:
岗位介绍(Description)和岗位要求(Requirement),
通常来说职场人会把注意力放在Requirement上,看经验看学历看英文要求是否匹配。
但实际上最重要的部分是岗位介绍,靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容,作为候选人完全可以对照起来:
哪些做过,做得好吗?是否有事实依据;哪些没有做过,如果问起,怎么展现能够迅速上手的能力?
还可以进一步思考,为什么要招这样的人,是不是这个公司有什么特别的需求/痛点,我是不是能够满足?如果没有合适的答案,就在面试中聆听,如果HR没讲,这个问题就可以留在最后提问HR。
了解岗位的第二种方法:
开口问(不懂就问,没什么不好意思的,你又不是和公司谈恋爱)
首先问HR,
到底这是个新设岗位,还是岗还在,人没了?岗位汇报给谁?什么级别的领导?
(问到后可以上LinkedIn搜一搜,到底未来的新领导是什么背景?喜欢在社交媒体平台上发表怎样的言论?三观正不正,没准还能问问离职的老兄,到底是啥原因让你受不了要撤)。
对于新设岗位,
为什么要新设?有哪些困难和挑战?
这些都是最终需要候选人去解决的,如果候选人能从直线经理面试前,就准备好一个解决方案/工作计划,肯定会让面试官眼前一亮。
当然最好的了解岗位的方法还是内部有人。如果你有朋友已经在公司内,他可以帮你问到很多关于岗位的细节问题:
    公司为什么要设立这个岗位?这个岗位的价值意义何在?需要人来解决什么问题?这岗位招了多久,是不是急切需要人?……
这些问题的答案,不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点,增加侯选人面试成功几率,还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。
如果不是业务岗位,只是支持岗位,怎么写解决方案/工作计划?可以写如何做好本职工作嘛,我就说说当年我的案例(知乎大V面试现形记):
很多面试都没有回音,让我开始思考是不是哪里出错了;在一位职场导师的指导下,我开始将“做好业务支持的岗位,应该具备哪些素质”,写成一篇文章——当年字写得不错,所以我特意手写,给面试官留下深刻印象——之后一个月里4次面试3次拿到offer,赶在金融危机前夜找到了工作。
总结一下:
很多小伙伴都知道面试重要,需要仔细准备。
但真的到面试邀约来到的时候,又会犯懒不肯去问,去查资料。
事后后悔,却太迟了。
分享知乎 作者:Sean Ye
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jttyn521 发表于 2020-3-25 03:19:49 | 阅读全部
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这个问题其实还是不够聚焦,拓展起来会很宽,以下主要针对具有一定工作经验的求职者。
所谓“知己知彼,百战不殆”。面试其实是企业和求职者深入沟通、双向选择的过程。那么哪些人是HR认为的合适的呢?概括起来,主要有三点:第一,能不能?能力与岗位的匹配性问题。第二,愿不愿意?展现的态度、气质与公司文化、价值观等的匹配问题。第三,靠不靠谱。抛开岗位和公司本身,这个人是怎样一个人的问题。因此面试准备也主要从这三方面进行准备。

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一、能不能的问题,如何准备

1、充分了解所应聘岗位职责及任职资格
企业面试官,一般包括人力资源面试官、专业面试官,有些企业还有单独企业文化面试官。他们对于应聘者的考察一定是基于整个岗位的要求来考察的,因此提问的问题也是基于此。而提前充分了解了岗位职责及任职资格(企业发布的招聘信息,或者其他公司发布的相近岗位),思考可能的面试问题,提前进行有针对性准备,应该如何回答等?
2、回顾简历
根据第一条,回顾自己的简历(工作经历、项目经历、业绩等等)是否匹配?可能会被面试官认为是问题点的地方,要对简历的每一项内容,每一个可能被问的问题,都有有所思考,有所准备。
二、愿不愿意的问题,如何准备

1、熟悉公司情况
通过公司官网,对企业整体情况有基本的了解,当然越充分越好。这样会大大增加面试官的好感,认为你对公司是有过充分了解的,意向是非常强烈的,是一个认真、有准备的人。在面试经历中,有些应聘者对公司地点、基本业务情况,甚至连面试公司的名字都没搞清楚,结果可想而知。
2、了解所应聘岗位薪酬情况
一般如果是招聘网站发布的职位,都会标注薪酬范围,可以获得所应聘岗位薪酬情况。另外可以通过了解同行业、相近岗位的薪酬情况,结合自己目前的薪酬情况,能力水平、城市差异等因素,对自己的期望薪酬与企业能够给出的水平,进行合理估计。如果企业对你表现比较满意,在面试后段一般会问你期望薪酬水平的问题。如果回答的太离谱,也会让面试官觉得不够靠谱。

三、靠不靠谱的问题,如何准备

1、着装
无论面试什么职位,着装不要太随意。要符合所应聘职位的着装规范。IT、程序员、工程师、研发人员可相对自由一些,管理类、金融类、财经类等职位,最好还是着职业装。得体的着装,也是一个人职业素养的体现,给人以信赖感。
2、提前到场,但不要太早
了解面试地点,提前规划行程,预留充分弹性时间,提前10-15分钟左右到场。迟到当然不可取,说明最基本的时间管理都做不好。工作是不是会没有计划性?执行力是不是有问题?拖延症患者?当然太早到场也不建议,因为面试官都有自己的工作安排,提前太早到场,可能会对工作规划有一定打扰。如果提前太早,建议先自己等待,再联系HR。
3、需要携带的资料
如果HR没有说明不需要携带资料,一定要带几份个人简历,无论是否用得着,建议携带。另外,可以带一些能够体现自己技能或能力的作品、资料等。
3、面试前的礼仪
第一印象很重要,来到面试地点面试之前,与HR见面,一定要体现自信、热情、富有精气神。握手力度适中,注意与女士握手的注意事项。

另外,无论因为什么原因,如果不能到场或不能及时到场,一定要提前给HR回复一下,表达歉意,一方面是基本的职场礼仪,另一方面其实是给自己留更多的机会。没有回复的损失对于HR来说,也许只是再多找几份简历,多打几个电话、多面试几个人的时间;而对于你,失去的可能是一个公司、一个城市,甚至是整个行业的机会。

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我是归路晚风清,一个爱好哲学、心理学的HR。希望此回答,能够对大家求职有一定帮助,也欢迎大家评论区评论或私信。
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耳朵进水蜗 发表于 2020-3-25 03:29:42 | 阅读全部
求职季到了,大家除了忙着写简历,也不要忘了准备面试。

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在面试中有个黄金法则:回答hr的问题之前,先要弄清楚hr是想要知道什么。这样才能知己知彼,博得hr的青睐。今天,我就和大家一起聊聊面试中那些常出现又有点小难的问题。

01你最大的弱点是什么?

我知道有很对求职者面试时,最怕被问到“你最大的弱点是什么”。想着要是老实答的话,hr会不会直接就把你pass掉呢,可遮遮掩掩的,又显得态度好像不真诚。

其实最好的办法就是找一个和工作无关的小缺点回答hr,并且一定要向他暗示你已经意识到了这个问题,而且正在克服。

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02为什么雇佣你?

这个问题其实就是在说,为什么我需要你?把你自己想象成一件商品,hr就是那个客人,你要做的就是展示出这件商品亮点,让hr心甘情愿的买下你。
比如,你可以说说你对这个岗位的专业度,也可以走走情怀路线,谈谈你对这个行业的热爱。

03你对我们公司的什么感兴趣?

Hr提到这个问题,也就是想大概摸一下你对这个行业有多少了解,为这个工作对他们公司做了多少调查,是否有诚意。

这里有个小技巧,你可以稍微展示一下你的优势和性格是如何与公司岗位相匹配的,向hr传达出你与这个岗位很适合的信号。

04你有什么失败的经历么?

千万千万不要回答没有,这会让你看着太假了,hr也会认为你太自以为是。你也不要觉得说出失败的经历是一件很害羞的事,谁都有过失败,没什么不好意思的。

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但是你不要觉得就简简单单的说了就完事了啊,这样活该你面试过不了,你要学会给自己适当的加戏,在描述完你的失败经历后,你要说说事后你是如何提升改进的,要具体到步骤,hr想看到你是否是个会吸取经验的人,而这个回答正好显示了你是否在自我反省并不断走向成熟的。


欢迎关注我的头条号,更多职场技能干货掰开揉碎说给你听。
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kongyingan 发表于 2020-3-25 03:34:05 | 阅读全部
就这个问题而言,我是不太好回答的。
求职面试,你是求什么职,面什么试,我无从知晓。


就一个面试而言,扯几句个人看法:
1、了解这个公司和行业
2、知道自己面试岗位的要求
3、面试之前提前到,最好提前30分钟
4、面试的时候,自信大方,真诚
5、面试成不成功有时候和你的准备没什么关系
6、如果你不相信第五条,请忽略,看到第四条即可。
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leihan 发表于 2020-3-25 03:41:25 | 阅读全部
你好,我是一名在职HR,希望以下的回答能帮到你
面试应该准备什么?
这个问题真的挺好,这个也是给新入职者一个建议。
1.心理素质
毕业生刚出校门,对社会不熟悉,应聘时也会出现惊慌失措的。以至于错失良机!所以。心态和心理素质很重要。
2.能力和自信。
你表现的越自信,面试的HR才会对你另眼相看,还有就是能力必须要有,在你简历里必须体现出来,不要谦虚!所以,能力和自信很重要!
3. 职位了解
应聘前,请对你应聘的职位进行一定的了解,知道这个职位应该做什么!
4 装扮得体
着装整齐,装扮得体!切记不可穿的花里胡哨的就去面试。让面试官会觉得你对这个工作可有可无!
5.礼貌地结束面试,争取最后的机会
在最后即将退场时,别忘了礼貌地对主考说几句。
好了,应该差不多了,如果不是公司高层给你面试,这些应该就够了。希望能够帮到你!


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吉吉wendy 发表于 2020-3-25 03:50:10 | 阅读全部
看到大家都有说比较重点的,在补充一下个人建议:
1.除了自信大方外,要注意自己的表达方式和思维逻辑,不要紧张影响到面试发挥。
2.个人经历和学历不要作假,无论任何人,诚信是最重要的。
3.对于面试官问到不懂的问题,不要直接说不会,可以说之前工作中有用过这项技术但是由于岗位离职时间较久,现在比较生疏,后期回顾一下就可以上手,目的是让面试官感觉到你愿意学习有培养价值。
4.相信自己非常重要。同时面试的衣着整洁干净大方,举止谈吐文明即可。
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双层保温巳 发表于 2020-3-25 03:56:17 | 阅读全部
1.首先,你要将目标企业的信息进行全面了解,包括公司沿革、主营业务、组织结构、经营状况、行业地位、企业战略、阶段任务以及目前主要进行的重点工作。
2.其次,目标企业的企业文化以及所应聘岗位的现状。了解目标企业的企业文化对于一个面试者来说是非常重要的,因为公司选择人员首先要看的是文化的认同感,其次才是你所在岗位的工作能力。了解掌握应聘岗位情况可以让你回答和临场发挥,有的放矢,观点明确,切中要害。
3.其三,以及第1点了解到的情况,有针对性的制作一份有是明显的应聘简历。这样的简历命中率很高。
4.最后,你对自己所要应聘的岗位准备一份就职计划书。
这样就基本上OK了,所谓知彼知己百战不殆。


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123465572 发表于 2020-3-25 04:01:10 | 阅读全部
求职过程中面试应如何准备的几个小建议:
一、端正心态

心态要端正,不可过度紧张,也不可以掉以轻心。要有去尽自己最大的努力完成,最后的结果就随缘的心态。不要过分的在意面试的结果,有一颗平常心是非常重要的,避免因为过度紧张而导致面试没有回答好的现象出现。
二、清楚表述
面试考试,是考生与考官直接面对面的交流,需要在很短的时间内,通过很短的一段话来阐述清楚,所以表述有条理就显得很重要,可以让考官快速获取你的答案中的有效信息从而做出判断。而无厘头的答案则会让考官产生十分混乱的感觉,无法快速获取有效信息,这样子就不太好了。
三、充实内容
无论什么招聘考试都是希望选拔出有思考能力、执行能力、解决问题能力等各方面都优秀的人,那么充实的内容有助于将你的能力展示出来,而那些无内容的虚巴巴的话则不能起到这样的效果,所以大家要注意平时内容上的积累,这样子考试的时候答题才能有料。
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师小萱 发表于 2020-3-25 04:09:17 | 阅读全部
谢谢@悟空问答的邀请

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作为一个十几年的HR老司机,我想说,


作为一个求职者,既然面试的机会这么不容易,就不要走过场。

我曾经经历过无数次,面试的过程中,被放鸽子:
1.工作太远
2.工作太累
3.工作太闲(比较无聊)
4.环境差
5.今天心情不好
6.天气不好
7.太阳太晒
8.要转2趟公交车
9.邀约声音不好听
10.睡过头了
……
以上只是罗列的比较典型的面试鸽子汤。事实上各种奇葩理由还要多。
我想说,如果不想诚心找工作,就不要走过场,浪费彼此时间。

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面试到底考查的是什么?

面试一般考查的是以下8个能力素质:

1.沟通能力:能运用恰当的语言包括肢体语言,清晰准确地表达自己的意见和建议
2.跟进意识的能力:在工作中能详细考虑委任员工的技能、知识和经验,以及工作和任务的特点。
3.主动性:积极自发的采取行动,以达到目标。
4.策划和组织能力:能有效地分配人力和其他资源
5.目标导向:能细心、全面地留意工作的各个层面、范围和细节;能保持专注力。
6.责任心:为自己以及机构订立高远的目标和严格的工作标准,不满足自身的表现,为自己确立优秀的工作标准。
7.个人魅力:首次见面的印象,获得别人的尊重以及注意
8.分析和解决问题的能力:权衡利弊得失,及时只会他人,并采取有利的行动。

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面试前,要做哪些准备?

1.通过各种渠道了解所要应聘单位的行业、产品、业态的分布;
2.了解这个岗位的性质和特征以及岗位所需要的专业知识。
3.快速分析面试官的考察能力点。
比如前段时间的热点,面试官种种刁难的时候,该怎么办,当你知道面试官要考察什么的时候,你就能轻松应对。

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最后,特别要提醒:

1.面对专业的问题,不可以随便敷衍,不懂也不要装懂。如果懂的问题,需要回答地全面,专业,切不可敷衍了事。
2.能力素质方面。利用以往积累的经验结合自己的语言,进行快速提炼,要能回答到知识点上,结合岗位特征和能力进行回答。


以上的问题,希望能对你有帮助。
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柠檬不萌但心酸 发表于 2020-3-25 04:14:28 | 阅读全部
求职面试时要注意的工作细节有很多,可以帮你罗列一些:
一、着装要正式一些
不管你个人的学识、经验和能力高低,去应聘公司面试的时候着装要正式一些,不能太随意,比如穿着拖鞋、短裤、无领体恤去面试,也不能薄漏透,你说面试官是看呢看呢还是看呢?!
着装不正式是对公司和面试官的不尊重,也是对候选人自己的不尊重。因为你想要受到尊重,自己至少要做成个样子出来,呵呵。

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二、个性形象做修饰
男士要理个发,刮个胡子,精神一些;女士做个头发,敷个面膜,画个淡妆,别跟黄脸婆一般,没人喜欢的。指甲要修剪。

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三、对面试的公司的背景资料要整理
比如上网查一些该公司的基本情况,公司网站和公众号的信息要基本了解。公司的文化价值观、领导的讲话要记住一些,面试的时候如果脱口而出是非常好的。至少不要说出跟应试公司价值观相悖的内容。
朋友圈内问问该公司的明规则和潜规则,做到心中有数。同时,要了解该公司面试官都是什么风格,尤其是你面试的部门的面试官都什么德行,别整的格格不入。

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四、岗位技能
应聘最主要的是个人的能力跟公司的岗位要求要匹配。不能抛开个人的实际情况盲目去面试,一定是个人能够承担或者基本可以承担的工作。如果有差距而个人又对公司和岗位非常感兴趣,那么就在面试前好好准备,多查查资料、看看书、梳理梳理项目思路。争取的在硬性约束上不要瘸腿。

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五、态度
面试的时候不傲娇,但是也不要过于低调谦虚,会让面试官觉你不是很自信。既要侃侃而谈,又不要夸大其词。

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六、会的就说会,不会的不要装。
这一点很重要,切切!不用多说。

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七、倾听和问询
在面试官没有讲清楚讲完之前,不要打断,不要插话,听清楚,不明白的地方要确认一下,不要想当然。问问题要清晰明了,不要含混不清,如果没想清楚,不要勉强问询。

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(邓玉金,资深HRD,知名培训师,公众号:邓玉金人力资源实战)
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