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如何改善自己的职场处境?
pycety 发表于:2020-3-26 09:15:57 复制链接 看图 发表新帖
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职场小白,不善言谈。四周的同事多是女性居多,带领也是男的。

若何改良自己的职场处境?w1.jpg



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#如何, #改善, #自己的, #职场, #处境
10 条评论
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tc勇哥 发表于 2020-3-26 09:17:18 | 阅读全部
其实每个人都会对自己的职场处境感觉到有所欠缺。如果我们想改善自己的职场处境,通常通过下面三个办法进行:
首先就是要改善和领导之间的关系,职场最重要的关系就是和领导怎么相处,和权力怎么相处,和领导搞好关系。那么,你的职场空间就会很大。其次就是和同事搞好关系,同事之间的关系,是你的职场助力,只要他们不给你产生阻力就行,至于其他的打不打招呼并不重要,大家掌握好自己的边界就行了。第三就是要加强自身的,价值提升。职场中最过硬的本事还是自己的价值,你有价值了,就算你一句话不说,组织也会需要你,如果你没有价值,你的人际关系再好,你依然在基层,所以说,改善,与领导的关系,改善,同事的关系,改善和自己的关系,处理好这三大关系应该就没问题了。
具体说我们如何改变和领导之间的这个主要矛盾,那么你还是,要请示汇报,尊重尊重权力。具体的可以参照我之前写的其他文章。
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简单才快乐猛 发表于 2020-3-26 09:24:04 | 阅读全部
如何改善自己的职场处境?w1.jpg


刚到一个新的工作环境,有些陌生感,和同事也不熟悉,有些距离感,这些让你感到有些不适。实际上,这些都是非常正常的现象,工作一段时间就会有改善。如果想让自己能尽快的融入集体,和同事更好的相处,有一些细节要注意。
(1)首先,不善言谈并不是缺点。

所以你不完全不必因为这一点感到自卑。很多人在工作中得罪同事,就是因为管不住自己那张嘴,祸从口出。还有一些人喜欢在背后议论别人,这些都是应该避免的。特别是你刚到一家新单位,各方面的情况还不熟悉,不知道哪个同事和谁关系好,另外你的同事女性居多,所以,说话更得注意,尤其是不要在同事面前抱怨领导。
(2)其次,多做些力所能及的事情,和同事建立感情。

比如,中午主动张罗买饭,复印文件等。不要觉得这些事情不是你分内的活就不干。这样既能和老同事搞好关系,也可以向领导展示你积极主动的一面。当然不要太功利,不能做的过于明显,自自然然,发自内心的最好。
有不懂的问题要虚心向同事请教,一是可以提高工作效率,二来也是增加彼此熟悉、感情的机会,但要注意时机。如果对方正在处理紧急工作,那就不要添乱了。同事帮助了你,要表达谢意。正好借此机会一起喝杯咖啡,吃个饭,在一起聊聊天,相信很快你们就会成为好朋友。
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牙比小罗馅 发表于 2020-3-26 09:30:09 | 阅读全部
每个人入职场都会遇到这样那样的问题,尤其事对于一个内向的新人来说,处境会更加麻烦,但是我觉得最重要的体现你的价值,比想着怎么去改善关系来的更好一点。
本人性格内向,对于陌生人基本无话,这就造就了很多人说我清高,对此,我只能一笑而过,因为对于陌生人我不知道能问什么?而且本人又是职场新手,对于上述说的都占全了,为此我是这样做的:在行为上,尽量做但尊重对方,别人有问必答。对于工作上,表现出自己对这份工作的热情,因为你去面试意味着相对来说你对这份工作还是喜欢的!并且踏踏实实去做,尽可能地把你的工作做到更好,这样就算领导知道你不善言辞,但是至少再工作上是放心你的!

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也许很多人对我说的有意义,但是也有一些人会有共鸣,总的来说,如果自己做不到职场中的游刃有余,那就不要过多的强迫自己,为此你只有烦恼,不会有任何效果,在与人长久的接触中别人总会跟你熟络得,所以没必要一定要初识的时候一定想法设法去做自己根本做不到的事。我想世上人有千千万,每个人的性格不尽相同,因为不同,这个世界才丰富多彩!
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楼下载的 发表于 2020-3-26 09:35:05 | 阅读全部
改变与领导的交流方式在与上司交往是,要注重以下细节,有助于你把握好和上司交往的时机与度,而且不会丢失自己的尊严:  
(1)从全天时间的选择看,你找上司谈事,最好安排在上午或下午一上班的时间。这个时候,上司还没接触其他工作,精神和情绪都处于较佳的时刻,这时去汇报工作,他会耐心听取;请示工作,他也会认真答复。注意:尽可能避免快下班时或工作一天的下午后半时去上司那里,此时,他可能因长时间的劳累而心绪烦躁,可能对你不热心,即使接待了你,也往往缺乏认真和热情,对工作对你都可能不是有利的时机选择。而且汇报工作或者与上司交谈选择上司空闲、心绪较好的时候。更不可像一只哈巴狗,总是恭候在领导的办公室门外,这样只会让领导在心中鄙视你,认为你无所事事。

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(2)上司开会时要积极发言,布置任务时要积极响应。上司主持开会,是听取大家的意见,也是他了解公司员工思想、工作水平的一个机会。他此时的心情是希望大家发言,发言就是对他的支持,主持会议者,最怕大家一言不发,使他感到难堪。讨论时积极发言,打破僵局,谈出自己看法,会给上司留下好印象。可是一味的顺从领导,没有一点自己建设性的建议或发言,也会让领导觉得你是个没有思想的员工,或者不会为了公司的发展进行思考的人。当然,你的发言要经过思考,并列有提纲,使上司感到你的发言从内容上有道理,从形式上有层次,系统而不乱,这将使他对你的印象的画板上加上一层耀眼的色彩。  
(3)有些小事可随时打招呼。在你同上司的接触中,不要太正规化了。事事都要到他的办公室郑重其事地去汇报、请示。那样也会使你们之间的关系过于严肃,也许会使上司产生对你这个人还不太了解的感觉。因为你们的活动都是在一本正经的环境里进行的。比如,当你同上司一齐上楼梯时,可以同他说:“昨天你交给我办的给某某打电话的事,已办了……”或者同坐汽车外出时,也可以在车上说说一般工作,既沟通了情况,又打破了车上的沉默。  也不可一见到领导就卑颜屈膝,堆满了卑微的笑容,而要做到想是遇到熟人般,小事可以关心地询问,打招呼。只要做得双方都自然,才不会丢失自己的尊严,让领导小瞧了自己。  

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(4)上司在玩兴正浓或手头正忙的时候,最好不要去打搅他。有的人,以为工作很重要,在上司玩兴正浓时去请示工作,效果是不会好的。你不是同他理论该玩不该玩,而是要正确处理工作问题。上司在工作中,利用休息时间玩一下,也是合乎情理的。他那里象棋正“双马卧槽”,眼看将死对手。可是,你这一说话,他一走神,对方的象,飞了一匹马走了,他会高兴吗?另外,上司手头正忙,你去问工作的事情,他的思想不集中,对事情的处理也是不利的。别人和上司都会说:“你这个人太不懂世故,没有眼力,不看场合。
(5)区区小事不要去麻烦上司。无论公事还是私事,都要掌握一个分寸,自己能克服的困难和能办的小事情,不要去麻烦上司。否则,他会感到你这个人太无主见,缺乏独立工作能力。有的人以为只有多和领导沟通,多请示汇报,就一定会赢得领导的看重。这种想法不错,但是一定要明白领导就是领导,他一定会比自己高明,如果你总是拿一些小事请他帮忙达到沟通的效果,会让领导以为你小瞧了他,只能帮着小微不足道的小事,而且领导通常比较忙,也不会喜欢你用这些小事打扰他。

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(6)与上司的交往要分清场合。与上司交往,要分清场合,把握好分寸。比如,某些人在开会时,非要每次都坐在上司的身边,一边开会,一边同上司咬耳朵。大家看着会很不舒服,认为他是有意讨好上司。就是上司本人,也不见得会认可这种行为,与自己的某位下属在公众场合太过亲呢,不是一位明智的上司该有的做法。  
总之,在你与上司来往中,尽量不要掺杂其他目的,一切都保持平常心,做好自己,那么,时机和场合也就不难掌握了。
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我看看看看椎 发表于 2020-3-26 09:38:33 | 阅读全部
在职场上就要不断提升学习力,执行力,从小事做起,做细,做实。其次是通过交往护身,善于沟通,放下成见,多夸奖,建立良好的人际关系。再就是加深修养自身的道德素质,不断学习,不断进步,

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才能改变自己的职场处境
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香山草民 发表于 2020-3-26 09:45:18 | 阅读全部
如何改善自己的职场处境?

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一个人身处不同的单位和部门,会有不同的环境氛围。好的单位环境,领导管理有方,员工严格自律,单位团结向上的氛围好、风气正,同事们相互理解、相互支持、相互包容度较强,大家能够一起共事、成事,彼此成就。在这样的环境氛围下工作是你的福气幸事,应当倍加珍惜。而差的单位环境,领导做人不正、做事不公,员工自由散漫,单位正气不扬、歪风肆虐,大家相互拆台,嫉贤妒能,无心工作。
当一个人置身在不良的职场环境中时,会很痛苦,很无聊,也很无奈。个人洁身自好容易受孤立,个人随波逐流心有不甘。要么离开换地,要么忍耐等待。因为作为职场小白的个人是无力改变整体局面的。不过,在改善个人处境方面,自身还是可以做出一些努力的。
首先,靠作为立身。不断提升学习力、执行力、创新力。从小事做起,把小事做细、做实、做精、做特。提笔能写,张嘴能说,动手能做。敢于担当,独挡一面,成为行家里手。靠勤勉筑基,靠能力支撑,靠业绩说话。增强立身职场的底气。
其次,靠交好护身。善于沟通。增进了解消除误解,形成共识培养情感;善于施手。放下身段,乐于好施。放下成见,雪中送炭;善于赞美。多看别人的优点,人前欣赏多夸赞。多想别人的好处,人后赞扬多褒奖。建立良好人际关系,改善个人生存环境。
再次,靠修为正身。加强道德和素质修养,丰富内涵,提升境界,树立正确的人生价值观,保持阳光积极的心态。瞄着高线学做人;守住底线会做人,不触红线做好人。
是金子放在哪里都闪光。只要自己做得好,走到哪里自身的处境都不会差。别人永远打不倒你,能打倒你的也只有自己。打铁还需自身硬。
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渊少心少k 发表于 2020-3-26 09:46:39 | 阅读全部
第一,自己明确一下,这是职场的正常现象。不要为此而苦恼自己,令自己心情不好,无法积极工作。
第二,既然无法改变他们,那就改变自己。让自己从心理上接受这种职场的现象。这是他们的问题,不是我做错什么。
第三,必要时,跟他们平平淡淡的接触,不必奉承,不必巴结。
第四,试想下这些人,如果碰到上级领导,他们不也是得吧唧吧唧的,接近他们,迎合他们。没什么了不起的。
第五,级别越高,境界越高,素质越高。
第六,当然也要反省一下自己,是不是有某些方面,行为举止不当,说话不得体,跟同事相处不够融洽。
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静默如初604 发表于 2020-3-26 09:47:57 | 阅读全部
1.实力证明一切
2.情商高,上懂领导,下扶同事,外匡客户。
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艾思特黄pn 发表于 2020-3-26 09:50:08 | 阅读全部
一个人身处不同的单位和部门,会有不同的环境氛围。好的单位环境,领导管理有方,员工严格自律,单位团结向上的氛围好、风气正,同事们相互理解、相互支持、相互包容度较强,大家能够一起共事、成事,彼此成就。在这样的环境氛围下工作是你的福气幸事,应当倍加珍惜。而差的单位环境,领导做人不正、做事不公,员工自由散漫,单位正气不扬、歪风肆虐,大家相互拆台,嫉贤妒能,无心工作。
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凯斯琳临 发表于 2020-3-26 09:52:59 | 阅读全部
放心吧。惹人嫌被排挤的人 不管到哪儿气场都不会变的。
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