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一个人的职业生涯发展要经过哪些阶段?
123467151 发表于:2020-4-8 15:16:09 复制链接 看图 发表新帖
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一小我的职业生活成长要经过哪些阶段?


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条评论
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简单才快乐猛 发表于 2020-4-8 15:21:50 | 阅读全部
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一六班的罗斌牟 发表于 2020-4-8 15:26:27 | 阅读全部
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Viga0203 发表于 2020-4-8 15:31:26 | 阅读全部
人生大致有懵懂期(摸索期),成长期,成熟时(稳定期),同样人也成熟稳重冷静了,办事更有效率
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Niuta 发表于 2020-4-8 15:37:25 | 阅读全部
32阶段,第一个3年去发现自己喜欢的专业及从事领域,允许自己尝试多种职业;第二个2年,确定好职业后,专心去研究升华他,通过实践成为行业中还算不错的自己。
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深呼吸山hr 发表于 2020-4-8 15:38:30 | 阅读全部
感谢头条的邀请,根据锦云老师的成长路程,我们可以把职业生涯发展分成5个阶段。
第1个阶段:职业选择期
很多人大学一毕业就想找工作,其实你会发现,无论你怎么样找,基本上会在一个周期里面出现选择困难症,又想做这个,又想做那个,不知道该做什么,有的人可能这个选择期一个月有的可能几年甚至一辈子。
职业选择期里面不要害怕多去尝试,尝试多份工作过后选择自己最喜欢的工作环境,最喜欢的工作方向,然后大胆的进入第2个阶段。
第2个阶段:知识储备期
光靠我们过去的学习是不够的,选择了职业过后,我们要进入知识储备区,学好如何把这份工作做到极致。做工作和做好工作是有区别的,可以通过查阅书籍报培训班来达成自己可以做好这份工作所需要的知识。
第3个阶段:能力练习期
所学到了知识还不够,需要一个平台用工作来检验自己,所以一般在职场里面有一定的周期是用来练习能力的,在企业里面你练习自己的能力,还有工资拿,你应该感谢企业给予你平台很多人打份工只知道向老板索要工资而忘记了老板给你练习能力的平台。如果你没有为企业创造实际的收益,其实老板是亏钱的,很多时候我们很多员工练能力的时候拿着高工资,练好能力了以后迅速想找老板要涨工资,所以作为老板,为什么会很痛苦的原因就在这里。
第4个阶段:能力展现期
当你对自己的能力很自信的时候,就是你快速赚钱的时候。职场三年以上的人要考虑如何把自己拥有的能力发挥到极致,把自己的能力展现出来。这个阶段你要大胆的去展现你的能力,获取更多的资源和老板的授权。
第5个阶段:能力复制期
经过一段时间的努力,你把能力展现在极致,也已经成为某个领域的专家,这时候你要思考的是如何把自己的能力复制给身边的人,你能复制10个人,你至少就是一个主管,你能复制100个人,你至少是一个区域经理或者总监,你能复制1000个人,1万个人100万个人,那么你就是这个领域的佼佼者。
以上是我个人经验的总结,希望可以帮助到大家更多的内容,可以关注我的头条号,我是一位爱分享的培训师,每天会通过今日头条西瓜视频,好向圈分享我的知识,希望能够帮助更多的人。
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bbtstanley_hi 发表于 2020-4-8 15:42:50 | 阅读全部
职业生涯表现在就职过程,找工作的阶段,工作阶段和创造业绩阶段。相信很多人有一份工作一干就是好几十年,这几十年便是全部的工作生涯。经常调换工作的员工是非常少的。除非职务的升迁,那是搞领导的工作生涯,不在这个问题关注的范围。
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白汐纯叶舞白x 发表于 2020-4-8 15:49:30 | 阅读全部
职业生涯是一个态度的过程,多个年龄段的影响,个人的人生态度,价值观,愿望等
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彭琼妈妈 发表于 2020-4-8 15:51:37 | 阅读全部
一个人的职业生涯发展要经过哪些阶段?w1.jpg


长达45年的职业生涯分为三个阶段。每个阶段持续约为15年。
第一阶段:加添燃料,强势开局。

这一阶段是探索和弥补自身短板的时候。在这一阶段,你可以参加相关培训课程,比如演讲培训,领导力培训,在这一阶段,学习的过程比结果更重要,只要你能吸取知识和经验教训,并将这些经验加以利用就行。
第二阶段:聚焦长版,达到高点。

这一阶段是在你的长板,你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交际的时候,是确认甜蜜区。确定更高追求、投资职场燃料以及拓展长板,以及脱颖而出的时候。在这一阶段,将自己被他人欣赏的价值表现出来,为自己贴上标签,树立自己的品牌。
第三阶段:优化长尾,持续发挥影响力。

要想在这一阶段保持影响力,你就必须保有活力和关联性。如果连大致了解现状并保持关联性都做不到的话,就别妄想别人会听你的了,更别提继续雇佣。

一个人的职业生涯发展要经过哪些阶段?w2.jpg
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玩世不恭恭a 发表于 2020-4-8 15:54:26 | 阅读全部
你好,你这个问题非常好,建议你阅读我写的从职场解读孙好向圈的成长经历一文。
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