高管带头降薪,员工慌了:如何理性看待公司降薪

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翻看这几天的消息,有很多关于公司降薪的。

“共抗疫情、共克时艰”等等这些字眼,经常出现在消息报道中,某某公司高管团队,自动降薪一半,愿意与公司员工携手磨难。甚至有的消息报道,公司带领层自动申请拿0薪水,直到疫情竣事。

初看之下,这等公司带领的决议何等使人称赞,可是作为员工来看,心里却是非常慌张的。

高管带头降薪,员工慌了:若何理性看待公司降薪s1.jpeg


举个例子,你手上有23万,忽然少了1万酿成22万,你能否是感觉也还能接管,由于我还有22万这么多呢。

当你手上只要2万,忽然少了1万,那你能否是就顿时感受心里空了一泰半。

一样的事理,高管少拿几个月人为,和员工少拿几个月人为,那是不能作比力的。这也就是为什么,很多员工在听到高管自动降薪后的担忧心情了。

普通员工一旦降薪,影响最大的就是小我生活。

也难怪此类消息一出,一石激起千层浪。

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从网友们的批评来看,对于高管降薪,万万不要以此对底层员工施压。生活本就已经艰难,今年的疫情影响也非常庞大,这个时辰还给员工降薪,无疑是落井下石。

可是降薪这事儿,也是企业无法之举,究竟疫情时代,很多企业都尝试经过这类方式,来度过难关。

若何理性看待公司降薪,我们先来看看企业高管们,为何要自动降薪。

最为明显的就是树模感化。

企业高管降薪,给人最间接的感受就是,高管都这样了,我们普通员工,还不随着回应一下么。就算员工没有回应,很多时辰,人事部城市随着发出告诉,要求调剂员工薪酬,停止降薪处置。

高管的这类行为,在于给员工们做了一个榜样,让降薪这事儿,推动得加倍顺遂。

提升形象、展现公司温度

疫情下,很多公司推行裁员行动,以此度过难关。相比于裁员,降薪这事儿更显得有温度,再加上高管们自愿降薪的决议,让外界对于该公司有了一个杰出的印象。

还有一点,能够比力间接,那就是高管们的降薪,是给老板看, 表白自己和公司是站在一路的。也就是顺着大情况走,不做挺拔独行的阿谁。

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高管们的降薪行为,在员工看来,实属有些担忧。究竟这很洪流平上就摆了然,咱也要随着降薪。

薪水是降了,但生死水平并不会是以下降,这是很多员工在面临公司降薪时辰,最为直观的一点。

员工降薪,能否真的自愿?

我想对于这个题目, 90%的员工城市说不

薪水报答,是员工们亲身好处,谁也不想自己的好处遭到损失。高管降薪,员工第一反应就是我们也要随着降了,然后就是个各类随之而来的题目。车贷房贷、生活开销,一系列的放置城市由于薪水下降而遭到影响。所以在处置这类题目上,企业应当好好斟酌下员工的具体情况。

降薪虽然是一个节俭经营本钱的好法子,可是也要顾及到员工的好处。比如对于孕期员工、对于生活困难的员工,能否可以区分降薪,只降一点大概说不降薪。我想这样的操纵,更能表现公司的温度和代价。

本日吃的苦,未来若何抵偿?

疫情眼前,我们都是受影响者。各家企业都在死力图得保存,现在给员工降薪,大师一路共磨难,那末等到疫情事后,公司能否有响应的抵偿呢?正所谓有福同享,本日陪公司吃过的苦,未来能否会有抵偿呢?非论是经济的还是物资的,假如一个公司可以在要求降薪的同时,还能给员工一定的激励与抵偿计划,那末这样的降薪,将会比冷冰冰的号令履行,来得更轻易令员工接管。

实在,企业降本增效,除了高管带头降薪来令全部员工降薪外,这里还有更多的方式企业可以参考,比如 第二届中国企业薪酬福利高峰论坛
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好向圈小助手 发表于 2020-7-22 07:40:25
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