面试和笔试一般考什么,有哪些要注意的?

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口试和笔试一般考什么,有哪些要留意的?
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已有(2)人评论

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星星去哪了瞧 发表于 2020-4-24 20:36:13
第一个细节:诚而不虚。考生总是会问我一个问题“老师我们在考场当中应该怎么去表现,需不需要向考官鞠躬问好,这样会不会显得很假?”其实这是一些考生的误区,总是认为在考场中我们只要答好自己的题目就行了,而考官看的也就是我们的答题水平,其他的都可以忽略。但是我们换位思考一下,如果我们是考官,当你看到应聘者时,你觉得马上能吸引你的是什么?是印象。从我们进门的一瞬间,考官在心里就已经开始给你评价了。你的一举一动都会引起考官对你的注意。我们不要仅仅把他们当成掌握你生杀大权的考官,而是把他们当成你的领导、前辈,你的这种真诚会传达到他们的眼里,也会让他们感知在心里。
第二个细节:行为语言。广义来理解,行为语言就是指我们在面试中的行为举止以及仪容仪表,与我们答题同样很重要。在行为举止中一般包括:眼神、表情、姿势、个性、气场等等。想要在面试中脱颖而出,那么这些细节也是我们应该重点关注的。眼神应该时刻与考官交流,提高面试的交流高,改变背诵的模式。表情应该保持微笑,提高我们的亲和力。姿势上来说,无论是坐姿还是站姿都应该做到坐如钟、站如松。个性与气场上我们一定要突出自信来,面试本身就是个高压测试,畏首畏脚的人是很难在面试中胜出的。
第三个细节:表达流畅。一直以来,考官除了会考察考生的知识储备之外,流畅的语言表达在考场中是非常重要的,而在近几年的考场反馈来看,语言表达的比重越来越大。我们都知道,面试主要就是与考官进行言语方面的交流,而语言是否流畅也是当下所有考生都需要克服的一个难题。而考场的压力、考题的压力都是成为考生表达方面的拦路虎,所以考生在备考期间就应该通过大声朗读来提高语感,通过了解实事、背诵去提升自己的语言方面的储备,这样才能在考场中向考官展示出你的语言功底。
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微笑515 发表于 2020-4-24 20:43:02
在面试中,考官要对考生的各个评测要素进行打分,而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。1、综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程,准确理解、把握事物的本质和内在联系,以解决问题。2、言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来,便于听众接受。要求用词准确,表达流畅,有感染力、说服力。3、计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划,调配资源,并对冲突各方进行有效协调。4、应变。在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。5、人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系,并在维持良性人际关系的基础上,有效拓展人际交往范围的能力。6、求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确,个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致,回答问题是否诚实、负责。7、沟通。准确地理解他人,清晰地表达自我,有效地影响他人。8、举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等,看其穿着打扮是否得体,言行举止是否符合一般礼节,是否有多余的动作。研究表明,仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、有原则,注意自我约束,责任心强。9、获取信息。能够从题目中获取关键信息,并根据信息做出准确判断。10、主动性。能够主动推进工作,使得工作向更好的方向发展。11、自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中,表情和言语是否自然,在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静,在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作,工作是否有耐心、韧劲。12、专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题,具备岗位所需要的专业素养。笔试:(一)《行政能力测验》(二)《申论》
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