单位的年轻硕士、博士毕业就走人,算不算道德败坏?

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单元的年轻硕士、博士结业就走人,算不算道德废弛?
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已有(10)人评论

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程玲儿 发表于 2020-6-29 14:41:48
我认为不算,第一既然是硕士生和博士生,那相对来说对于哪些大学生和高中生来说更有优势,往往是不满足于现状的,他们会朝着更好的方向去发展,他们所向往的会更高更远,而我们国家现在重视培养人才,那人才就会从这些受过高等教育的来体现,会有更好的条件供这些硕士和博士毕业生来选择,这样我们国家的高等人才才有为我国做出奉献。
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好留一人韩dj 发表于 2020-6-29 14:45:31
我统一描述一下为什么这么说,一走之前对单位培养政策一清二楚,还签了培养协议,承诺回来服务,二毕业后翻脸不认,自己签的字,说是法律上无效!!!三单位并不强留,但读博不在岗这几年拿走的工资,单位给上的保险公积金,是不是该还回来?四既然
人往高处走,就走的体面些,几十万工资拿走了,走就还回来,这不是天经地义的么?五想方设法的抵赖甚至要求仲裁,就是为了不还钱,这就是所谓的高层次人才
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小口子截留酆uz 发表于 2020-6-29 14:51:33
这个社会弱肉强食适者生存
你们单位为啥给他带薪读博待遇?
既然签了协议就走法律程序呗,抗议谴责有啥用,你是单位负责人?如果不是操这份闲心干嘛?
吃一堑长一智,以后注意不就好了,还能怎么着?人都是精致的利己主义者,谁想无私奉献?你不也一样只是没机会罢了?
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头狗样么 发表于 2020-6-29 14:52:37
谢邀!
这怎么是道德败坏呢。
正所谓,人往高处走,水往低处流。
首先,你要想一想,为什么你的单位留不住他们。
可能你的单位福利待遇满足不了他们。
当然,你的单位培养了他们,有了成果,他们却走了,换作谁,都不会开心。但脚长在别人身上,天要下雨、娘要嫁人,你阻止的了吗?
可能你觉得这些年轻硕士和博士的人品不行,是白眼狼。你这样想,也没有错。但不管怎么样,每个人都想发展的更好。

单位的年轻硕士、博士毕业就走人,算不算道德败坏?w1.jpg


希望我的回答能帮助到您!
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爱不折腾不成活 发表于 2020-6-29 14:56:25
走了,把钱要回来,在要些赔偿,跟道德没关系
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东方不败一号搜 发表于 2020-6-29 15:01:25
契约精神是国人最缺失的,双方在合法合情合理自愿情况下,签订学习就业合同。如果,一方不履行契约失信于对方,就要承受违约责任的惩罚,不要用道德绑架行为。企业也多反省为什么年轻的硕士、博士毕业后有人?背后多数还是利益所在,只不过读硕士博士前学习者是弱势,有求于企业;读硕士博士后学习者就成了强势,就会有其他企业挖人并负责赔偿违约带来的损失。国人是实用主义者居多,看眼前利益的多,望长久发展的少。
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和小狗一起晨跑 发表于 2020-6-29 15:06:38
职场人花开淡墨梅很高兴回答:单位的年轻硕士、博士毕业就走人,算不算道德败坏?
我的回答是:道德这个帽子太大了,我无法下判断。但是恰恰说明在贵单位,违约的成本太低了,所以大家都无动于衷,肆意毕业走人。


单位的年轻硕士、博士毕业就走人。这说明贵单位还是很重视人才培养的,采取的措施大概是停薪留职,或者在职攻读学位。无论是哪种,这都属于定向培养,也就是单位是付出了成本来支持这个年轻人完成学业的,期待日后能在单位发挥效用。


这些年轻人,在报名之前基本都会签署一份合同或者声明,大意就是毕业后需要在单位工作几年后才能离职,否则要支付多少的违约金......这就是一种契约。


那么回到题主的问题,如果这些年轻硕士,博士毕业就走人,而且他们也付出了相应的代价,那么就说明这个违约成本相比他们另谋高就的职业前景要小得多。这种情况的违约,是双方都可以接受的,没必要给他们扣上道德败坏的帽子。


那么,如果他们没有对违约付出相应的代价就走人,我觉得也不太符合现实,毕竟人事调动还有很多程序,他们要走,而贵单位也无奈同意,那就只能说单位的人事制度不完善,有漏洞。


总之,违约都应该有成本,这个成本应该付出一定的代价,这能让违约者有所顾虑。以此同时,单位也要反思,为什么留不住这些人才?希望我的回答能对这个问题有所帮助。谢谢!
我是职场人花开淡墨梅,欢迎一起探讨职场中的那些人那些事喜欢更多交流与阅读,可以关注我哦。谢谢!
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妩媚小莫 发表于 2020-6-29 15:12:26
这是正常的!为什么走?你不思考一下?你给晋升了吗?没有奔头谁在原单位呆着!!!
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停立住明 发表于 2020-6-29 15:13:47
退钱是应该的。扯道德就罢了。都是俗人,想骑着毛驴找毛驴。大多数国人都是这种心态。说金额的人,应该注意的是,你到手的一块钱,单位出大概1.5甚至更高,所以,也不用责备单位要你赔的多。当初没有舍得一身剐的勇气,反悔现在就该还回去。公平的很。一般单位连利息都不会要的。算是厚道
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天庭饱满01 发表于 2020-6-29 15:17:27
现在人员流动很正常,但是要是走的多了管理者就要考虑是不是薪资待遇的问题,或者单位工作平台的问题。及时调整政策才是王道,不是指责别人。
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