HR问:“你的职业规划是什么”,究竟在问什么?

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老实说,被问到小我职业计划,80%的回答都不能答得让人满足,一是由于求职者没有认真斟酌过,二是由于他们没有打仗过这个范畴,也不能凭空设想出一份完整的计划。实在HR也领会这个情况,那他们为什么对峙问这个题目呢?

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已有(10)人评论

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ty9950213 发表于 2020-7-12 23:07:37
老鬼明确告诉求职的朋友们,遇到这种问题是最好回答的!别被“职业生涯规划”这种词儿给唬住了!老鬼给大家将几种常见的应对策略供大家根据自己的实际情况使用就好了!
首先要告诉一个大的原则,清楚一个铁的现实!
除非HR招聘的是高级别职业经理人,一般情况下即使问出了“职业规划”之类的问题,也根本没指望你能像个专家、像个专业人士一样的去回答这个问题!
请记住:职场上,百分之九十的人说不出个所以然来!HR自己也非常清楚这一点的!所以,心态先放轻松了!不用听到这种词儿发蒙!
一、可以做实实在在的、傻傻的职场小白

对于一些刚刚步入职场的求职者,除非你在学校时候是专门学习人力资源专业的,其他人根本不用考虑这个问题!(说的实在一点:让刚刚毕业的新人考虑职业规划,根本不现实!)
可以直白的向HR汇报:您说的职业生涯规划的问题,我确实没有想过。虽然上学时候做过一些社会实践,也在企业里实习过很短的时间,当时对于工作的理解非常浅。对于自己的定位不是特别清楚。——(后面最关键!一气呵成的说下去!)但是我相信自己在企业中的适应能力,也相信自己能够在您公司里面尽快的掌握本职工作的技能、知识。我也希望能够在公司里长期工作,我非常讨厌来回跳槽。我想在一个公司里面认真工作,企业也会根据我的能力、表现来给我提供更大的舞台......
要  点:
1、我是新人,我真的不懂、不清楚,也没有能力进行职业生涯规划,也没有做这种规划的前提。因为我还没有正式上班呢!
2、必须明确的表达自己强烈希望在企业工作的意愿,并且相信自己的适应力、学习力,也相信公司能够识人、用人!
3、HR要的是你作为新人的态度而已!
二、可以谈自己未来几年的朴实的想法就好!

无论是一个刚刚毕业的大学生,还是较为年轻重新求职的职场人,可以站在对未来几年“大致想法儿”的角度去谈就好。别自己难为自己,非得编一堆连自己都不信的东西!你都不信,HR都是老江湖,他也不会信的!
例如:
职场新人:对不起,我刚刚毕业,您这个问题把我难住了。我只能说我希望在未来三五年内在一个公司里面扎根,能够对这个行业、这个岗位或者公司里面其他的部门的工作做深入的学习、了解。当然了,在这个过程中我一定全力以赴工作。我觉着没有三五年的在一个企业里的认真工作,一个人很难成熟,很难对一个行业、领域有深入的理解。稳定的扎根在一家企业工作,是我对未来几年的最大想法。只有稳住了,才能干好,我不喜欢来回跳来跳去........
有工作经验的求职者:非常抱歉,其实我没有太大的报复,也没有想着将来能够怕多高、走多远。前面也工作三年了,我觉着人最重要的是踏实、稳定,首先做好本职工作,在做好本职工作的基础上,公司能够提供的机遇、平台自然要争取。路是一步步走出来的,现在说有多长远的规划,我真的不好说......
要  点:
1、我没多大志向!我相信企业能够识人用人!我希望在企业中抓住机会一步步发展!
2、谦虚一些!扮演没有太大志向、脚踏实地的求职者角色,你不吃亏!
三、说一个不高的、别让HR感觉不切实际的目标作为努力方向

请一定注意!我们或许心怀梦想,或许希望做到CEO、CFO、总监、副总,甚至自己将来要创业。但是请不要将这些自己认为合理的、自己真实的梦想在这里展现出来。
因为对方只是HR!不是公司的老总!我们不能保证HR会如果评价、看待你的目标。你认为合理、正常,但是HR的评价标准我们左右不了!你也没机会去解释!
因此,你可以告诉HR一个相对而言保险的目标!
比如,你作为业务员希望在三年内成为某个区域、省份的负责人。
你作为技术人员,希望在一年后成为小组长或者某车间管理人员.....
谨记:小一点为好!
这不是老鬼教大家耍小聪明,而是多数企业的HR专业度是不够的。老鬼只能这么描述一下了....


以上三种应对的方式,你可以根据自己的情况进行选择使用。当然了,如果 您是一个高级管理人才的应聘过程,那就是另一个层面的问题了。老鬼 这里不做探讨。
欢迎【关注】老鬼,每天分享非常、销售、口才、人脉类实战内容。
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棒棒糖幸福床 发表于 2020-7-12 23:14:32
在面试的时候,被面试官问:“你的职业规划是什么?”很多人,都不知道怎么回答好。
如果说,我就是来上班拿工资的, 这种大实话,会让HR觉得, 这人没啥进取心的不好印象;

但是, 如果回答我三年做主管, 五年做经理这种有明确目标的,又会被质疑,野心大,不实在, 随口一说的。
很多人都会觉得,怎么说都会错,我太难了。说多一句是挖坑,少说一句是漏洞

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怎么办呢?
其实,HR才没有兴趣知道应聘者到底几年做到什么位置,即使职业规划是五年十年做到CEO对他来讲也是毫无意义的。
因为,他想知道的并不是你日后的职位是什么,而是想知道应聘者对这份工作的想法,也就是:
1.应聘的的动机:来试试水还是真心实意了解过公司和职位,想要真正来上班的;
2.工作的稳定性:不晓得这个工作怎么样,做的不行就跳槽或者是喜欢,有这方面的工作需要,在这个行业深入下去;
3.就是比较高级别的应聘了:对自己的职业定位和发展判断是否准确, 和公司的发展是否匹配
通常,面试者会有三种反应:
1, 没啥规划
一般这种面试者,没有考虑过这个问题。想一想以后, 会对未来的工作做一个比较感性的也就是“假大空”地描述。
比如,希望会有一个更好的工作环境,能够更好的体现自我价值,到更好的公司学习和提升自己能力。
当然,回答是真诚的。但是,这种答案也说明对未来是迷茫的,充满了变数和不稳定性。
2、规划清晰
也有面试者张口就来:“我目标是三年主管,五年经理。” 这类人不在少数,通常是没啥经历的应届生和职场新人。而且,通常他们会下功夫和心思,学习过各种面经,也是准备过的。
此时的他们,对自己的职业认识和规划还没有完全形成,又觉得透露自己“迷茫”不得体;
3、反杀问
自然,也有道行很老,或者有想法的面试者,不会急着回答,反而会问,问题指的是长期规划,还是短期规划?
提出这种问题的人,很聪明。一方面,能够为自己争取思考时间,同时, 也说明他有过深度思考,并深入了解,学习过相关的职业生涯规划,有一定的独立思考过程。

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那么,到底怎么回答呢?
说实话,无论怎么回答,只要提现以下三点,都可以:
1. 规划要涉及自己的职业技能和优势 ;
2. 对行业,公司概况的了解和对未来在这个行业或者公司发展很有兴趣 ;
3. 面对日后的挑战,已经做好准备,自己会是一个努力的员工;
4.打算在专业领域做进一步学习和研究,在工作中结合专业知识,为自己的职业长大做好铺垫,打好基础。

综合来说,回答这个问题突出稳定,踏实工作的态度,愿意不断提升技能和内在积累。
不要描述外在的东西,比如职位,薪资,也不要表现自己有多么厉害,而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
欢迎关注苑燕儿,一起分享职场收获,一起长大。

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子非鱼鱼p 发表于 2020-7-12 23:19:33
企业对岗位的任职条件是有要求的,同时对人才的多方面属性也是有要求!HR想更真实地了解你的信息,往往会采用旁敲侧击的方式,让你在无防备意识下吐露心声!

HR问"你的职业规划是什么",究竟在问什么呢?Ta无非是想了解以下四方面信息:
一.了解你对自己的职业生涯是否有规划
如果你是个初入职场的人,没有职业规划对你的影响不大!反之,你在职场好几年了依然没有职业规划,那你在HR心里是减分的,严重的话Ta会判定你是个职场"混子",对你就极为不利!
二.根据你职业规划描述,分析你与岗位的匹配度。
很多人都会有个误区,以为越狼性就一定越受欢迎!其实未必!销售是一个讲究狼性的职业,而审计更多是强调沉稳,强调细致!如果你应聘某公司审计专员,你职业规则是六个月上组长,一年上主管,二年上经理!那你很可能会被淘汰,因为他们公司财务部平台小,管理人员又相对稳定,根本无法达到你的职业规划要求!
三.根据你的职业规划描述,分析你的稳定性!
比如现在应聘的是餐厅吧员,而你的职业规划是做大厨,你还透露出三、四个月后要去学习炒菜!那你摆明就是来过渡的,公司好不容易把你培养上手了你却要离职,他们又要重新招聘、重新培养,耗时耗力耗财!一般情况下稳定性差的求职者,是不会被HR录用的。
四.根据你的职业规划描述,分析你未来的职业发展方向及发展推进速度。
HR弄清楚你的职业发展方向及发展推进速度,来推断你对工作的周期性期许,同时以此对照公司人才战略,人才打造计划,对你进行量身定制培育方案,进行定向培养预设!
当然不排除有些公司的HR只是走个面试流程,或者问下"你的职业规划是什么"来表明下立场,仅此而已!
(我是诸葛教练,分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验;关注我,有问题在留言区留言,我会尽快回复
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fenghuage 发表于 2020-7-12 23:26:22
“职入龙门”观点:HR问“职业规划是什么?”等同于相亲时问“你是想结婚还是只想玩玩!”想结婚就快速切入正题(如何共建美好家园),想玩玩出门左转把门关上。别管招聘职位大小,HR都想通过这个问题找到愿意与公司发展“情投意合”的人。


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1 HR问求职者“职业规划”的问题,重点要考察求职者是否有强烈意愿到本公司入职,为此你有哪些“诚意”准备?根本不想听职场新人不切实际的“目标”。


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【这个问题其实在纠正求职者的“误区”心态】
如果对行业发展和职业需求不了解,别说职场新人,就是入行几十年的人都没有职业规划。都是走一步看一步。更讽刺的是,提问你的HR本人可能都没有职业规划。他们只是被公司发展和生存本能“被迫”推着前行而已。
所以,HR面试时提问“职业规划”的问题本身就是一个“陷阱”,如果你按照他的逻辑框架回答,怎么答都不合格。因为不是所有人在毫无准备的情况下能把未来的职业规划在2分钟内说清楚。HR也没时间听你长篇大论讲“不切实际”的规划。
回答问题的关键点:在1分钟内强调自己对进入本公司有哪些志在必得的准备,且有强烈意愿成为公司员工,共同建设公司美好未来。你提供的每项“精心准备”都能恰好符合招聘岗位需求,这才是HR想要听到的信息。


2 以后再遇到HR提问关于“职业规划”问题时,请参考“以应聘公司有功之臣为努力目标,个人能力都以实现公司目标而准备……”的方向去回答。这是快速让HR加深印象,脱颖而出的“绝招”。


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A  面试前做足“功课”。  
想办法通过同学、前辈,招聘网站、行业论坛等途径获取更多应聘公司信息和高管等信息。只有更了解,才能应对HR的各种问题。
B  选择的“职业规划目标”(公司某领导),应在此公司德才兼备,职业道德水准高。从容、恰当的回答是成败关键。
向HR传达的核心目的:为了与公司共同长大,我以公司***领导的职业生涯作为自己职业规划目标。清晰传达想强烈加入本公司,向优秀前辈学习为公司发展做贡献的意愿。
你的每处岗位能力展示和表达,都以公司和部门发展需求为考虑进行设计。
再加上你选择的**领导(学习榜样)本身是对公司发展极具贡献,且不邀功的人,会大大增加HR或部门负责人对你的好感度。
如果你应聘的部门领导,恰好也是德才兼备的人,你大可以直接把他的职业生涯当成你职业规划的目标。在面试中,尝试引用他对公司发展有用的“主张”做为你展示自己的“开场白”。这会大大加深部门负责人和HR对你的好感度。通过率百分之九十以上。
但,这种做法也会有弊端:你太过分“推崇”部门领导,有“站队”嫌疑,即便你未来入职,也与部门领导的职业前途“捆绑”在一起。一荣俱荣一损俱损。
所以,面对HR的任何问题,都应“适度、清晰、准确、精炼”表达。


大家如何看待“HR问:“你的职业规划是什么”,究竟在问什么?”的职业困惑呢?欢迎在评论区留言分享。

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123472768 发表于 2020-7-12 23:29:45
当前先找到一份好工作,努力拼搏一年后得到晋升,三年当主管,五年当经理,十年当总监CEO。HR听到后会有这样的想法:天哪,此人肯定疯了,我还都没有升职加薪啊,你就来抢班夺权,我可不敢用你。如果你真的这样回答了,就已经掉进坑了。
HR问的意图

HR问这样的问题,就像我们年轻人谈恋爱时,女孩问男孩你喜欢我吗?其实女孩要的不是什么甜言蜜语的,要的是男孩的态度,到底在男孩内心在不在意自己,所以我们在面试时遇到这样的问题,HR就是要你的态度。
1、对自己的定位。HR想要知道你对自己有没有一个清晰的认知,比如自己的优势和能力有没有充分的认知,自己适合做哪些种类的工作。
2、就是对自己所求职的企业和岗位有没有进行过深入的调查和了解,也就是自己忠诚度的高不高。如果自己对公司和岗位有所了解的话,说明自己的入职意愿度和态度。
如何回答避免掉坑

回答有关职业规划的问题,一定是基于职业来回答的,但是绝对不能基于岗位来回答,就像文章开头的那样,我们可以这样回答:
首先自己努力达到当前工作岗位的要求,一年后能独立的处理复杂的工作,三年后希望自己有独特的核心竞争力。
还有应聘者有创业或出国留学的想法,当HR问到职业规划问题,直接回答:
自己目前就是想找一份好工作积累经验,这样有利于我的创业或出国留学。
HR肯定也不会录用你的,因为自己的心思不在工作上,而且稳定性也差,但是同样的想法这样的回答就可以被录取的:
我未来有创业或出国留学的打算,所以现在必须找一份好工作,今后认真努力工作,争取一两年内做出漂亮的业绩,一方面给公司创造了价值,一方面自己的能力得到了锻炼提升,这样更有利于自己的创业或留学。
成功回答案例

案例1:应聘安卓程序员,应届毕业生,水平一般,我们可以这样回答:
我在大学里做过几次安卓的相关项目,因此产生了浓厚的兴趣,我学过XX课程,XX教材,参与参加过XX项目,个人经历非常适合这个职位,因此,长远的规划,我没想太具体,主要是想深耕这个领域,争取早日成为一位安卓的编程专家。
至于短期的规划,我因为刚毕业,项目经验还不是很充足,但是如果我能获得这次宝贵的机会,那么我会努力学习,多请教前辈同事,提高自己的项目,在公司的安卓项目上做出自己的贡献,比如现在公司做的几个App,分别是xx,xx,xx,我相信我的加盟,会让开发进度大大加快,未来如果有别的安卓项目,也能保质保量的完成。
案例2:有些工作经验的,应聘市场专员岗
我个人喜欢看广告,尤其是贵公司的xx品牌,有过很多接触,非常有兴趣,我个人也希望在市场这个领域深耕细作,未来我没多想,但希望尽快长大起来,独当一面,并且能长大为一个行业专家。
对于这个职位,经过我的调查,应该负责的是xx产品,做xx事宜,如果我的了解没问题的话,那么针对这个岗位,假设我能得到这么一次宝贵的计划,那么我的职业规划大概是:首先要认真学习,多接触产品和同事,多向上司和前辈们请教,然后是在日常的工作,比如文案写作,供应商的管理,市场策划等方面,贡献出自己的力量,正确早日独当一面,让公司的产品稳定的增长下去。
万能的回答套路

给大家提供一个万能的回答,所以的岗位都可以套用的:
我希望在x年内,能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。首先通过从这份工作的基础工作做起,不断优化工作模式,在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解在这段时间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求,因此我打算在两年内考到xxxx证书,完成xx类的课程。
最终能在这份工作上取得一定的成果和认可,希望有机会在5年内完成从xxxx职位的执行工作上升到管理方面的工作。
这次求职不仅是希望自己在职业上有所提升,同样也希望能找到一家好公司,给公司带来一定的价值,共同长大。
希望我的回答对您有所帮助,欢迎在留言区分享讨论
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纸婚少妇破 发表于 2020-7-12 23:32:17
首先我们看看“职业规划”的专业定义:职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。



一般我们参加面试,命中率最高问题恐怕就是“你的职业规划是什么”,甚至一般的高校将“职业生涯规划”设定为必修课,当面试官问你这个问题时,如果你真的以为她是在认真的听你对人生、对梦想、对迎娶白富美的侃侃而谈,那你就太天真了!甚至有些HR都不清楚自己的职业生涯规划。

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那么这些HR究竟想问什么?



表达能力。首先表达能力是职场最基本的技能,是对一个人思维逻辑、应变能力的最直观的体现,HR想在短短几分钟的面试时间里初步了解一个人的综合能力,从面试者的表达水平可以做一个初步的判断,当然这种表达能力并不是天马行空、胡说八道,而是有条理、有依据、有逻辑性的表达自己的观点。



工作态度。如果你能很清楚的表达出你的职业生涯规划,首先不谈规划的内容是什么,至少可以说明你清楚自己想要什么,有明确的目标,有前进的方向,那么做起事来,不会浑浑噩噩,过一天算一天。对于企业来说,他们想要的是不断壮大,而不是一潭死水。当然为了顺利进入朝思暮想的单位,提前准备一篇高大上的‘规划’,也是不错的方法。



同道中人。也许你能力很强,学历很高,经验超群,但是你的规划并不符合企业的发展方向或入职要求,可能HR会有所顾虑。企业想要的是长期稳定、共同发展,朝一个方向努力的同仁,如果你的规划让HR觉得你做不长久或者理念相悖,那你很可能被out!



总的来说,HR问职业规划,可能不会太在意你的规划内容,更注重的是你的言行举止、思维逻辑以及为人处事的态度,所以在面试前还是得多多准备,积累一些表达技巧和语言,观点也要尽量符合应聘企业的发展要求,放松心态,从容应对。


——END——
你对这个问题有什么看法和建议呢?欢迎在下方留言讨论哦。
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萧楚故人 发表于 2020-7-12 23:37:02
作为一名生涯咨询师,经常有网友在后台问我:面试时被HR问到你的职业规划是什么该如何回答?
有个网友深有感触地说:“刚生了娃,就想找个轻松点的,能兼顾家庭的工作,但这话又不能跟HR说”。
有个网友说:“复试明明谈得挺好,可HR问我的职业规划,我当时一脸懵逼,好生尴尬。”
那么,该怎样回到好这个问题呢?实际上,只要在面试前做好这三个方面的准备,顺利过关并不难。
1、你需要知道什么是职业规划;
2、你需要了解HR这么问的真实目的是什么;
3、你需要掌握回答这个问题的一些小技巧。
我们展开来说。

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1、什么是职业规划

经常有人问我:“职业生涯也能规划?这个世界变化这么快,规划岂不是束缚了我的手脚?”
也有人向我诉苦:“这些年走的弯路太多,如果当初早做规划,也许我就不是今天这个样子了。”
什么是职业规划?知名生涯教育专家洪向阳老师这样总结:所谓职业生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程。
如果你觉得这样回答太专业,你可以这样理解:职业规划就是一个人有计划、有掌控的自我实现的过程。
人们之所以会需要职业规划,是因为随着时代的发展,人们发现自己不单单是需要一份工作,他们更需要在工作中体现自我的价值,希望工作能开心,这些更高级的需求,都需要有系统的规划来支撑。
所以我们考虑职业规划的问题时,通常都需要兼顾四个原则:喜好、擅长、价值、发展。 即,你喜欢什么?你擅长什么?你认为什么事情对你而言是最有价值的?什么事情你有发展空间、有足够大的市场,且你有机会去做?
所以说,谈到职业规划时,求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能、职业价值观以及职业目标实现的条件。 知道了什么是职业规划,对于回答这个问题就有了基本的思路。

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2、关于职业规划,HR到底想问什么?  

一般来说,HR问这个问题,对求职者的考核无非是以下几点:
(1)自我认知
你是否了解自己?你的兴趣是什么?你有什么优势和特长,这些兴趣、优势和特长与你的目标职位有什么关系。
如果求职者能把这些方面说清楚,那说明他对自我有比较清晰的认知,这才会有合作的可能。
(2)反应能力
有些求职者虽然没有准备过这个问题,但是反应敏捷,临场发挥非常好;而有些求职者会一脸无措。
一些岗位对于求职者的反应能力和逻辑思维能力要求比较高,如果你的反应不能达到HR的预期,那就会被淘汰出局。
(3)对岗位或企业的理解程度
我做HR的时候,经常会遇到海投简历的求职者。看起来他们的简历挺光鲜,与岗位蛮适配。
但是一问到职业规划这个话题就能筛掉一批人,他们对岗位和企业没有基本的了解,不是有备而来,并不是合适的候选人。
(4)组织承诺
组织承诺说白了就是指你的稳定性。这些年,随着经济的发展,人才流动的速度加快。
但企业依旧希望通过你对未来的职业规划,了解你的相对稳定性,即,你大概能在我们这儿踏实干几年。
(5)目标感与驱动力
一个有着清晰职业规划的人,会有非常强的目标感和驱动力。他们了解自我,也知道自己想要什么,他们遇到问题时往往“遇山开山,遇水架桥”,以任务为导向。这种人往往会发展得很好,是企业的精兵强将。
这几点,是HR要考察的要点。所以,在面试回答中,我们需要向HR传递这5方面的信息。

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3、怎样回复HR才得体

通常情况下,面试时间都不会特别长,所以留给求职者长篇大论谈职业规划的机会不多。因此,要做到简明扼要。你可以参照以下回答要点和回答模板。
回答要点
(1)明确职业定位
我的性格适合什么工作?
最吸引我的工作是什么?
我最看重工作中的什么价值?
综上,将我放在什么样的岗位上最合适?
(2)突出商业价值
我所习得的知识集中在哪些方面?
我获得了什么职业/执业资格?
我有哪些突出的优势/技能?
我有什么与众不同的天赋?
我的经历能带给我什么?
我有哪些社会资源?
回答模板:
(1)说到职业规划,这的确是值得每个人都应该深度思考的问题。我对自己未来3-5年(别太短,显得缺乏稳定性;别太长,未来什么样不好预知,显得太空洞)的规划是,在某某行业深耕,做到某某岗位,能够XXX(简要描述一下这个岗位的胜任特征)。比如,能够独立负责新媒体运营,能够独立完成生涯咨询个案等等。
(2)之所以做出以上的规划,是基于对自我的了解基础上的。我的性格是XXX,比较适合做XX事,我的兴趣是XXX, 我的技能优势是XX,同时我在XX领域也积累了一定的社会资源。这些可以使我很好地融入这个行业,适应这个岗位。做自己喜欢并擅长的事,我会特别用心。

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以上,是给你的一些答题思路和模板,你可以在这个基础上,做出更多拓展和更具个性化的回答。
通过对这个问题的澄清和答题思路分析,相信大家都应该掌握了回答好这个问题的技巧。
中华英才网前副总裁陆学彬说:生涯规划之真谛,在于方向性——人生之成功与幸福;在于时间性——生之有涯,夕惕若厉;在于行动性——成事在天,谋事在人。
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記樹 发表于 2020-7-12 23:43:14
通常面试的时候,很多HR都会直接问面试者的职业规划。为什么HR会热衷于问面试者的职业规划呢?背后的动机又是什么?今天实习僧和小伙伴一起聊聊如何回答职业规划这个问题,以避免被HR减分的窘境。


一、什么是职业规划

职业规划,其实就是大家自己职业生涯的规划,它其实是大家对自己工作的打算,可能是短期的,长期的 ,行业的,职位的等等。在进行职业规划的时候,我们可以先看看职业规划都包含了哪些重要的因素?


二、职业规划的三个重要因素:

1、我想做什么,这个可以从职业性格、兴趣、职业价值观等来谈。
2、我能做什么,这个可以从已具备的知识,技能,经历,人脉来谈
3、环境支持我做什么,这个可以从经济、产业、家庭等方面来谈
其实啊,职业规划就是在综合分析个人与外部环境的基础上,权衡各种因素而进行的个人职业生涯的规划。弄明白了职业规划是什么以后,我们来探寻一下HR询问职业规划的动机是啥。

三、询问职业规划,面试官背后的动机是啥?

对于刚刚踏入社会的应届毕业生来说,普遍存在对自己认知不足,社会阅历尚浅的情况。对于自己的职业规划其实是道不清说不明的,HR其实也知道这个情况。毕竟刚刚踏出校园的大学生怎么可能一下就有一个人生50年完美计划?
因此大多数面试官主要是通过求职者的回答,来了解求职者对自我的认知,对工作的态度,对应聘岗位的认知以及对行业的看法,以此来判断面试者的自我定位、上进心、目标感、自我驱动力以及逻辑思维和语言表达能力,从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解,判断出岗位匹配度。同时职业规划折射的是应聘者的职业动机和态度,这会影响一个人未来做出的职场行为,面试官搞清楚应聘者的求职动机,也就是很大程度上能预见到未来他在职场的发展情况。
你要相信,每个企业都想招有上进心,适合岗位,并且能够和公司一起长大、一起发展的人。


四、如何回复面试官

在了解了面试官心理状态的基础上,建议求职者可以从这几个方面来回复职业规划的问题
1、根据自己的性格、兴趣、知识储备、技能等,结合当下的行业环境,选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业或者职业。
2、根据应聘公司的背景、现状与未来,应聘职位的工作内容,技能要求,晋升情况等相结合来回答
3、太长远的规划可以不用提及,但为了表明你是一个有着长远眼光的人,可以说一个着眼于眼前的3-5年的计划,最好是结合公司和职位的发展来说。
4、最好,不要说“我想几年当主管,几年当经理”这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤,而不是仅仅在于从专员到主管到经理的职位升级。

以上内容就是关于职业规划这个问题的一些小建议,希望同学们可以自己根据职业规划的要素认真做一下自己的职业规划,这样不仅面试的时候有好处,对自己的职业选择也是好处多多哦,最后实习僧祝你早日实现自己的职业目标!


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做坏人难蚊 发表于 2020-7-12 23:49:10
谢邀,上啥班短视频招聘APP为您解答,以下回答来自上啥班用户互动留言
HR,公司新鲜“血液”的注入者和管理者,应聘者是否可以入职,又是否符合公司的用人要求,成功或者是失败,决定权在HR手中。作为过来人,都知道面试可能被问到的问题有很多,就比如说题目中提到的那样:你的职业规划是什么?深谈一下,意义何在?面试官到底想通过这个问题了解什么?我个人认为有以下几点的原因:
首先职业规划反映出一个人的目标和方向,通过这个问题可以让考官明确的了解到应聘者想要从事的方向是什么,目标又是达到什么样的高度,和公司的工作和业务是否有联系。
另一方面是想通过这个问题了解求职者的求职动机是什么,比如说一些要求、条件等等,站在HR的角度上会优先考虑关于这份工作或者是岗位是否可以满足求职者的要求。
再一方面是想知道求职者到底能不能踏实的为公司服务和工作,有时候一个人的职业规划可以反应出一个人的性格和态度,公司需要那些踏实、认真、长久的员工,而不是去找那些离职太随便的人。
同时想知道求职者是不是一个有想法的人,一切的动力和成就都是建立在想法之上的。如果说求职者告诉考官,没有制定职业规划,自己也不知道自己干什么,走一步看一步。这样是不是给人的感觉是应聘者不懂得提前做准备,那对待工作差不多亦是如此。这样的话会让领导很不放心的把工作交到这样的员工手上的。
说了这么多,每个人要明白这么一个道理,凡是面试官所提到的问题都是有存在的必要的,他们可以通过一系列的问题来评判求职者各方面的能力,看其是否是公司需要的人才。以上只是我个人的一些看法和理解,希望对大家有所帮助吧!
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吉祥Abel 发表于 2020-7-12 23:54:56
看到过许多类似的问题:“面试官问‘请你介绍一下自己’到底在问什么”、“面试官问‘你的缺点是什么’到底在问什么”、“面试官问‘你为什么从上家公司离职’到底在问什么”,现在又问出这么一道题。这些提问的背后含义,好像面试官处处在给应聘者挖坑一样。甚至有些人还振振有词地回答,说“千万别这样回答那样回答,这里的水很深”。我这里先给面试官们正个名:到底在问你什么,基本上就是问你什么,哪里有那么多“到底在问什么”、“究竟在问什么”。面试官并不是大家想象中那样的“FBI”、“那么鬼”、“那么喜欢挖坑”。
面试官问一个应聘者“你的职业规划是什么”,基本就是出于以下几个目的。
一、应聘者是否对自己的未来之路很清晰。

一般来讲,面试官希望应聘者是一个有企图心、有事业心的人。一个有企图心、有事业心的人才会认真规划自己的职业。所以,面试官问这样的问题,就是想知道应聘者是否有企图心、有事业心。可以100%地告诉大家,一个没有企图心、没有事业心的应聘者,是从来不会想明天的事情的,他只关心我到你们公司工作,你能给多少钱?所以,如果应聘者对于自己的职业规划根本就没有考虑过,自然也就谈不上有什么雄心壮志。面试官怎么看得上一个没有雄心壮志的人呢?只是现在招人难,规不规划都无所谓了,你只要不是特别差,并不会因为你没有职业规划而拒绝录用你,除非你很差。
二、公司内部其他岗位的可能性。

一般来讲,当一个企业在同时招聘几个岗位时,尤其是有些岗位的性质有相同之处的,有立体感的面试官,在面试一位应聘者时,会在“这个应聘者更适合哪个岗位”之间徘徊。比如,当一位应聘者英语很好,做过线上的外贸,而公司正在招聘线下外贸业务的人员和线上外贸业务的人员,面试官就会犹豫和摇摆。所以,问及“职业生涯规划”时,就是想看看应聘者是否能同时兼任两个岗位,哪怕给出的报酬再高一些也能接受。

三、是否是一个有计划的人。

有些公司是很看重“计划性”的,他们不喜欢在计划外“天天游荡”,天天救火,早晨坐在办公桌前,还不知道今天要干什么。所以,面试官问及“职业规划”时,其实就想看看应聘者是否有计划性,计划的具体方式对不对,对“计划”本身有多深的理解。有些人是计划性极差的人,一问“职业规划”是什么,应聘者就前言不搭后语:我就是想多挣钱,我就是想有一份自己喜欢的工作,我就想坚持在自己的老本行做下去。这和“职业规划”完全风马牛不相及。

四、看应聘者的职业规划和公司内部的机制是否相符,以便确定应聘者的稳定性。

有些应聘者对于自己的职业规划很清晰,但很多情况下,他的职业规划与公司内部能提供的职业规划保障不匹配。一旦应聘者应聘成功,其职业规划的内容与公司的晋升机制、晋升保障不匹配,职业规划清晰的应聘者入职后不久就会辞职。所以,问及“职业规划”的意义,就是想了解匹配性。
五、面试官想让自己看起来很专业。

有些面试官,会问一个仓管或包装相关的应聘者“职业生涯规划”,这有点过于“炫耀自己”很专业,面试官想显摆一下自己的“优越感”。尤其是一些年轻的、经验缺乏的面试官,自己连“职业生涯规划”的具体内容、关联要素、实现路径都不懂,只是看到自己的“师傅”问这样的问题,很专业,于是也照猫画虎向应聘者提出这样的问题。我不是说仓管或包装人员不需要职业规划,而是面试官明明知道这层人很少有做自己的职业规划的,但还是要问这样的问题,不就是想显摆一下自己“很专业”嘛。

真正的职业生涯规划包含了许多测评、测试、总目标、阶段性目标、相关培训与学习、实践的内容、考核、自我纠正等诸多要素,应聘者只要了解一下职业规划的模型,实实在在把自己的目标和规划套用进去,就可以很好地回答这个问题。
倒是有一点是值得注意的:有自己系统的“职业生涯规划”,并能清晰地进行表述,一定会给自己的应聘加分。
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