银行工作,什么岗位最好?

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已有(10)人评论

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太行东南麓蔡 发表于 5 天前
我在银行工作多年,下面我简单回答一下这个问题。
以我个人经历来看,我在银行工作多年,历经多个柜员、客户经理,机关管理人员,副行长,算过来人。如果不考虑职级,而且考虑未来的发展,核心业务部门比较好。
核心业务部首选公司部和个人金融部,其次是资产管理部,投行部、同业部、国际业务部等,这些部门出来的人才最受领导重视,银行高管多有丰富业务经验。
公司部、投行部属于比较厉害的业务部门,有机会可以多争取。其实,银行部门几十个,每个条线都能出人才,近年来,发现办公室主任,领导文秘升值也比较快。虽然有人靠关系、靠背景,但即便是这类人,也要能力过人,能力是驾驭岗位的前提,多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁,想要的终会得到~

以上!
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如果您想了解更多,请关注我的个人微信公众号:邓行长,(ID:Dhangzhang)
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围尔远管数 发表于 5 天前
此建议仅适用于应届毕业生。
通常,银行的招聘岗位主要分为柜员岗、通用岗、管培生、技术岗和工程造价等岗位。
柜员岗:这个岗位是我们接触最多、最为熟悉的岗位。柜员每天直接和客户打交道,是最前线的工作。
通用岗:通用岗可以去银行的很多岗位,包括客户经理、法律业务、信息科技等等。入职的时候需要安排到基层营业的网点锻炼和培训,后期根据银行的需要和你的表现安排到相应的岗位。
管培生:要求严格,学历一般是硕士研究生起步,同时还常要求名校毕业。虽然条件严格,但是福利待遇和晋升空间也是各岗位中领先的。
技术岗:顾名思义,主要负责技术的应用和银行工作后台的支撑。同时还有网络布线和对网点的人员培训。
哪些属于核心业务部门呢?一般来说,投行部、公司部、国际业务部和个人金融业务部是银行的核心业务部门。这些部门有一个共同的特点——奋战在最前线,对银行的贡献度高。
坦率地说,银行还有证券、保险等金融行业,基层的岗位都离不开业务的压力。甚至可以说这个行业在一定程度是“全员销售”。银行不是一个犯了错可以改正的地方,员工每天都在跟钱打交道,所以哪怕是一个你认为很小的差错,都可能引发严重的后果。银行各级的管理制度非常严格。所以不管选择哪个岗位,贵在坚持,脚踏实地才能“守得云开见月明”。
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123479855 发表于 5 天前
您好,谢谢邀请!银行的哪个工作岗位好,要具体情况具体而言。银行的岗位大致可以分为三类:柜面类、营销类、管理类。
柜面类

柜面类主要包括柜员、会计主管,如果是做会计主管还好,否则银行最基层的岗位就是柜员,上头的公公婆婆多,个别客户又不好伺候。在银行,柜员的标签就是事多、钱少;有能力有关系有机会的,建议不要留在柜面,特别是男生。


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营销类

营销类主要包括:大堂经理、理财经理以及客户经理三类人员,营销岗是一个以业绩论英雄的地方,只要你有业绩,就是行长见了你,都得客客气气的;不过若是没业绩,银行有一百种方法让你自己辞职滚蛋。这是一个最血腥的岗位,但又是一个机遇最大的岗位,银行的领导岗位,80%都是营销岗出身。如果你有关系有能力,建议留在营销岗,这里是全银行升职加薪最快的地方,也是高薪的聚集地;但如果没关系又没能力,建议你还不如留做柜员,否则不说薪水,就是任务都可以直接让你精神崩溃。


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管理岗

管理岗根据各银行的各自情况,大致分为以下几个部门:财务部、人力资源部、金融市场部、投行部、风险部、审查审批部、会计结算部、科技部、零售部、企金部、综合部等等部门。
这些部门里如果你要学习掌握知识,深入了解金融,那么投行部、金融市场部以及审查审批部不错;如果打算多赚点钱,一定不能错过综合部的基建科及物资采购科这两个肥到流油的岗位;这两个岗位一个负责银行网点的选址及装修工程、一个负责银行日常设备及用品的采购。外部来投标的企业,没有一个不把这两个科的人捧着扶着的,各种你懂的。


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总结

有关系有能力的,优先选择营销岗,这是一个以业绩论英雄的地方,也是升值加薪最快的岗位;普通人,有机会优先选择管理岗位,没有机会宁愿做柜员,不轻易尝试客户经理岗,以免让自己精神崩溃。
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守着宁静嵌 发表于 5 天前
感谢邀请,我是创新公元大鹏,作为一名银行工作人员,很高兴谈谈我的感想。我工作七年了,只干过两个岗位,刚毕业时分配到营业部清算中心工作了两年,两年后调到了看似挺有实权的审计部。个人感觉银行工作所有岗位中最好的就是审计部了,为何?看我细细道来!

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现在银行一般除了高管人员,剩下的包括行政岗和业务岗,业务岗位不用多说,就是信贷和柜员,干这两个岗位最累最不自由,风险系数无限大,谁知道这是最差岗位。行政岗位中银行基本都设综合部、财会部、合规部、审计部、科技部、信贷管理部、资产管理部……最好的岗位就从这里选了。

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综合部就是办公室,乱七八糟的活儿都是综合部的,在这个部门工作非常全能,什么都会,特锻炼人,当然加班少不了;财会部负责报表、计算工资、报账、检查辅导、查库……内部业务要非常熟练,月末、季末、年底能忙成老鼠;其它部门各司其职,我就不一一介绍了。

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说说审计部的工作吧,我在某某银行学习时,我的启蒙老师说过:干银行的最怕审计部的人了。你审计前往门口一站,甚至审计通知发出后,被审计网点就要忙活着加班,查漏补缺。还不是怕扣钱呗!审计部的工作来不得半点马虎,去审计人家如果查的不对那是多么丢人的一件事!所以审计部的工作是检查,首先自己要懂要会,人家才能尊重你。

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当然监察保卫部的工作也挺好的,不过年轻人好像还是不要干这个,趁年轻学点业务多好!反正个人觉得审计部工作挺好,检查是为了防范风险,给单位减少不必要的损失,给同事及时纠正错误,是一项光荣神圣的工作。
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祭北土 发表于 5 天前
目前来说,银行最辛苦的是网点一线,一线的岗位有柜员,客户经理,客服经理大,堂经理和网点负责人。身体压力最大的是网点负责人和柜员,心理压力最大的是客户经理,最舒服的是大堂经理,压力不大,收入也不错。

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二线是支行层次的岗位。办公室,工会,信贷,公司,科技,内控各个部门,都有一定的权利,最舒服的是公会适合养老,最挑战最锻炼的是信贷,领导基本都干过。
再大一点就到了分行层面。部门更大了,权限更高。什么个金部,渠道部,私人银行,还有很多。这些方位一线都很辛苦,领导也很累。
在上就是总行了。不懂。
一般校招进银行都会先去柜台,能出柜台以后再想这些岗位吧,社招选择性比较多。

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活着291 发表于 5 天前
我在银行工作二十年,对这个有一些建议。岗位无好坏关键要适合自己。
银行工作岗位分为两种,一种叫市场岗位,一种叫后台岗位。
市场岗位主要是市场拓展…客户关系维护,岗位压力大,任务重,完成任务收入高,锻炼人,适合性格外向,愿意交朋友的人……适合新员工。做过银行市场的人,将来去担保公司,中介公司,金融公司都是非常欢迎的…!
后台岗位主要是银行辅助岗位,营业厅岗位,这些岗位任务小,收入稳定,适合于性格内向的人做。
我个人认为,做市场岗位很好,特别对于年轻人,是最好的锻炼…比如说我,做了20年信贷调查工作,接触很多老板,交了很多朋友,对各个行业了解很多……我出来创业成功率很高(不是吹牛,但是银行不允许员工经商,经商就开除)。我从来不着急失业…无非是赚钱多少问题……!………这个社会变化太快……不给一点压力……哪能适应发展。
希望能帮助您…!
注意…本人20年的信贷经验,了解数以千计的老板(信贷调查了解最深刻,最透彻),从中总结成功的秘诀…连续发布…为了方便大家阅读…从11期发在我老婆(头条号:飞刀48号)文章区(前面已经发表了1 0期在微头条,大家反应不好连续阅读)。


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13352905673 发表于 5 天前
作为一个在银行工作八年的金融狗回答你。不明白你指的好坏是一个什么样的概念?是收入高?是工作压力小?我从柜员到客户经理再到部门副总一路的经历都告诉我银行工作没一个岗位是轻松的。想要学习到核心业务,基层行客户经理是一个不错的选择,接触传统信贷业务、贸金业务、金融机构、金融市场、投行、资管等核心业务,与客户接触多,也更容易积累人脉资源。同时客户经理相对活跃,容易出业绩,也就容易被上级领导关注,提拔的机会也就多一点,当然薪酬也会因为计件奖励相比一般岗位员工高一点。另一个极端就是机关的工会,相对轻松,压力没那么重,工资有固定岗位工资,绩效奖金是整个行的平均绩效,旱涝保收。但是长大空间小很多。
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小游神哈哈哈 发表于 5 天前
银行的岗位很多,关于什么岗位最好,这个因人而异,要结合性格、喜好、职业愿景等多方面来考虑。下面我们来做下简要的分析:
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二级支行(即大家看到的网点)的个金柜员、对公柜员、理财经理、客户经理、营业主管、信贷主管、支行长。
个金柜员就是和我们接触最多的,办理开卡、定期开户等等,工作不怎么需要动脑经,但是也比较辛苦,对工作技能要求比较高,如打字速度、点钞速度等。很适合就喜欢简单踏实做事的人。
对公柜员就是为企业办理开户、存款等的人员,工作要求相对于个金柜员要高,但是工作强度要小些,因为公司客户肯定要少得多啊!
理财经理就是帮大家做理财规划的人,指导大家购买基金、理财产品、债券的等,任务指标压力较上述两个岗位要大,工作业绩与绩效挂钩更明显,需要很强的专业知识和很强的沟通能力。适合外向的人。
客户经理就是给企业和个人办贷款的人,时间管理要求没那么高,通常白天去实地调查客户,晚上加班写调查报告,加班比较多,收入也比较高。
营业主管就是管个金柜员和对公柜员的,工作琐碎事情比较多,比较烦。
信贷主管就是管客户经理的,要参与现场调查等。
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支行长就是二级支行的老大。二级支行的第一责任人,责任比较大。
一级支行、二级分行产品经理、业务管理、风险管理、法律事务、人力资源、秘书、党务管理、会计、贷款审查、安全管理等岗位。
产品经理就是负责产品开发、指导、调研的人。
业务管理就是负责业务指标跟进、报表制作等。
风险管理就是把控业务风险的人员,如贷款收不回来了。
其他岗位根据名称都比较好理解。
总得来说,一般新入职都需要到二级支行锻炼,一般1-3年,做个金柜员、对公柜员、客户经理,后面会转为营业主管、信贷主管或后台岗位。
后台的产品经理,及信贷主管和营业主管较可能转为二级支行行长,但这些都是要靠业绩说话的。
若追求稳定安逸可向后台非业务部门发展,若想提升,一定要选择业务部门。欢迎关注微信公众号:UncleCai财经说。
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我就是张龙汛 发表于 5 天前
我在银行上班,经历的岗位也很多,不过只限于二级分行以下的岗位,再上级的没有接触过,就谈谈我所了解到吧。
银行层级一般分为总行、一级分行、二级分行、支行、分理处、储蓄所这些级别,总行不用解释,一级分行一般是省分行,二级分行一般是市分行(个别牛逼的市分行也可能是一级分行),支行就是一般你在大街上看到的一个一个的银行网点了,分理处储蓄所就是支行管理的更小的网点,一般只做个人业务,不做公司。
二级分行本部会有很多个内设部门,比如公司部、零售部、计划财务部,运营管理部等等,每个部门都设有不同的岗位,比如公司部一般设有客户经理岗、产品经理岗、综合岗等,客户经理就是放贷款拉存款的,产品经理就是推广业务和产品的,综合岗就是写写材料报报帐等。收入最高的当然是客户经理,产品经理次之,综合岗最低。
支行的岗位就少多了,一般设客户经理岗、柜员岗、后台复核岗、理财经理岗、大堂经理岗、副行长、行长等。
至于哪个岗位只好,只能说没有最好的岗位,只有适不适合的岗位。如果你关系背景强大性格外向,去做客户经理理财经理甚至行长等营销型岗位吧,奖金会拿到手软,如果你想安安静静的做个美男子或美女子,去做后台岗位,也能混个温饱也没什么压力。
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忘记心痛z 发表于 5 天前
感谢题主!

我在银行工作多年,有总行、分行、支行经历,且都是可以在某些方面调动全行资源的岗位,对此题有如下看法:

什么叫最好?因为你问得很模糊,我就做如下分解:
1.如果你说的是经济收入,建议你到核心业务部门,如同业中心、公司部、大客户部、个金部等传统核心业务部门,这些部门收入都不错。
2.如果你说的是市场竞争力,建议你到有广泛市场的部门,如投行部、资产管理部、理财部、大客户部,目前市场上很缺这些岗位人才,只要你辞职,外面很多小银行、金融公司都渴望你的加入,收入也可以翻翻。
3.如果你说的是仕途,建议你到离领导最近的董事会办公室、组织部、人力部,这些都是与领导打交道的岗位,当然,可能会辛苦一些,但如果你要到下面的支行任个小行长,那是很简单的事。
4.如果你说的是轻松,无压力,那建议你到稽核部、工会、采购部等后台部门,没什么业绩压力。

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