软件测试人员找工作,去大公司还是去小公司?

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马云已经说过,员工分开一个公司不过就两种缘由,一个是钱给少了,一个是干的不高兴。

我感觉很是合适现在IT从业者分开一个公司的心里想法,很多时辰我们IT从业者找工作城市给自己定一个方针,比若有的人感觉找一家大的IT公司,人为必定给的高,感觉倍有体面啥的,比若有的人感觉找一其中小型IT公司,人为给的在预期内,工作压力也没那末大的就ok了。

实在面临着对公司的挑选,特别对IT从业职员来说,是一个久长又纠结的题目。

众所周知,IT行业是没有永久铁饭碗的,所以IT行业跳槽率偏高,每一次的跳槽都要在心里做一番比力和分析,大都时辰大师根基也是越跳越好,所以有一双慧眼去做正确的挑选很重要。

那末回归正题,作为一个软件测试职员,在挑选一家公司的时辰需要斟酌哪些题目?

假如你挑选至公司

健全的制度,标准的流程等各种,确切这些都是至公司带给员工的盈利,每月人为定时发,测试团队很大,进修的机遇也很多,对于菜鸟来说可以学到很多工具。

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1.标准的流程

工作流程一般至公司的软件测试流程是很是完善的,而且也是很是正规的,在工作流程中,每个阶段需要做什么都能在流程中停止表现,流程中每一步的输入与输出也是流程规定好的。

比如说,一次迭代测试,在需求阶段,测试职员需要做什么,与开辟职员,产物司理是若何交互的,都能有依可循,由于有流程的约束,开辟职员和产物司理睬周全配合。

互联网城市有的转测流程为例,开辟职员在转测时,非论是版本的命名,打包,摆设,转测城市很清楚,测试职员能在响应的位置找到需要的文档或法式,实在很多小型公司转测时根基没有流程可言,间接是扔过来,就让测试职员搭建测试开测,又大概测试职员没有自力的测试情况,与开辟职员共用一套情况,改就让测试职员,差池又改,反频频复几次,时代又没有版本号的标识,最初把正确的功用改错,致使测试职员漏测也是常有的事。

流程实在是标准,虽然我们不用拘于形式,完全依照流程大概标准去走,流程不但约束开辟标准编码,标准提测,标准点窜bug,同时也约束测试,好的测试流程对测试职员来说会起到事半功倍的结果。

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2.需求文档

对测试职员来说,对需求的了解度是很是重要的,你对需求了解几多,就决议你对法式测试的覆盖率有几多,而测试职员对需求的首要来历就是需求文档。

至公司针对需求文档的编写有严酷的标准,谁写的,谁点窜的,点窜的是什么,什么时辰点窜,每个需求的描写,需求之间的交互都能在需求文档中查询到,需求文档是由产物司理编写,编写完成后,会对需求文档停止评审等等操纵。

大型公司对文档很是垂青,不可是需求文档,更包括开辟的story,开辟计划,测试的测试计划,测试计划,测试用例,测试报告等等,城市有专门的时候来用于编写,牢固的位置寄存,但小公司由于营业紧,上线压力大,根基没偶然候来编写这些文档,所以在小公司想找到文档,是相当的难,除非是自己编写。

3.工作福利

至公司的福利制度是相当完善的,根基上该有的城市有,不强迫要求的也能够会有,逢年过节或平常都是会有一些小福利,人为和年关奖更是不会拖欠,根基城市提早或定时到账。

4.升职偏难

至公司人材济济,最不缺的就是有才能有野心的人,假如你不是一枝独秀佼佼不群,那末极能够会要很长时候才能熬到升职机遇,而且至公司带领多治理者多,假如你不是特此外尽力优异,那末就很难保证自己会被上面的人垂青提拔。

5.学历要求偏高

至公司不是那末好进去的,究竟报酬福利好吸引着一批批人材涌入,他们完全可以挑选更优异的人材,一切假如你的学历没有到达他们要求的标准,那末口试的时辰被刷下来的几率会偏大。

假如你挑选小公司

虽然至公司占据着很多上风,可是小公司并不是没有任何优点,很多新人菜鸟的起点都是从小公司起头,没有适当的工作经历和时候,一般的至公司是不会接管的,所以小公司在这个时辰如同天降甘雨,赐与很多IT新野生作机遇和跳板。

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1.成长速度快

新人在小公司里成长必定是最快,也是最周全的,由于小公司的人力有限,需要一小我做更多的事,比如刚起头创业的公司,一个开辟职员除了编码,还能够需要做产物司理和测试职员的工作。

在小型公司人力不敷的情况下,不但需要一个承当更多的工作,而且同时一小我能够会放置在分歧的岗位上去,正是由于这些,所以在小型公司,只如果想认真做,才能城市成长得最快。

2.上位机遇高

小型公司同机会遇也很多,比如没有自动化测试职员,只要你才能到达,公司需要,你完全可以从零起头搭建自动化测试框架。

大型公司就是一个萝卜一个坑,只要这个萝卜走了,这个坑才会空着,所以实时你有这个才能,有想做的心,也纷歧定会有这个机遇,但大大都情况下,你并没有到达立马就能胜任的才能,大型公司就不会给你这个机遇,小公司却愿意给,究竟招一个高才能的人材是很花钱的。

3.学历要求偏低

小公司会垂青小我才能和工作态度,对学历要求会相对偏低。

4.职能不标准

正如上面所说的,小型公司机遇很多,但这个是建立在公司成长的根本上,一般小公司,测试职员只要一个或二个,根基只做功用测试,自动化、性能、平安等测试范例能够会没有,没法做到每个环节都有相关职员负责,细节把握也会相对偏低。

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总结

说了至公司和小公司的各类益处与害处,你能否心里有谱了?应当怎样挑选?出格是刚结业的和刚入行的新人来说。

一般情况下,倡议刚结业和刚入行的新人去大型公司。去大型公司可以进修更先辈,更完善的测试流程和工作流程,分歧的工作范例(测试范例),这对本身职业生活的计划会起到很多帮助,有助于眼界坦荡,固然条件是你的学历和口试的时辰能不能到达对方的要求。

假如由于受制于至公司对学历和工作经历要求,可以先去小公司锻炼锻炼,把自己的工作经历和才能提升上来,然后再去应战口试入职至公司。究竟不是谁从一路头就能一挥而就,进程总是需要时候和精神渐渐体验堆集。

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