从经济学角度解释:程序员为什么经常加班还没有加班费?

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比来在看经济学的书,深深的被经济学的理论所服气。看完经济学的人绝大大都城市试着用学到的理论诠释一下自己方圆的事物,我也不破例。自己是一个法式员,我想试着分析一下“法式员为什么经常加班而且没有加班费”这类现象。此乃一家之言,权当茶余饭后的消遣。

很多同业们估量都经常加班,而且也能经常听到此外公司的法式员也经常加班,而且加班凡是没有加班费。接下来我试着分析一下这些现象。从经济学角度来看,法式员出售劳动力(包括体力,脑力),企业采办劳动力,这里面就包含着供求关系,只如果有供求的地,经济学就会发挥它的乱入能力。接下来探讨我们关心的几个话题,而加班只是其中一个话题。

题目一:是什么决议了你薪酬几多?

从经济学角度诠释:法式员为什么经常加班还没有加班费?s1.png


实在,是供求关系决议了你的薪酬。我们发现,四周的(处于同一级别)法式员薪酬并没有相差很多。全部行业的供求关系决议了你薪酬就是这么多,各个行业都是如此。

假如想要企业付给你高人为,你就必须有出色的才能,而且拿高人为的人一向都是少数。才能出格出众的人占少数,而这些人会给企业带来庞大的收益,所以企业愿意为这些少数人付出高人为。相反,对于才能一般的人,企业只会付出你一般的人为。才能再差一些的人企业会把他拒绝。

分歧企业对于法式员的需求也纷歧。牛逼一些的企业需要优异的人材,所以愿意付出高人为来吸引优异的人。而一些比力普通的企业对优异的人材的需求不高,所以愿意付出的人为也就偏低。而法式员的质量千差万别,优异的人去牛逼的企业,一般的人去一般的企业也就合适这个市场纪律。

题目二:法式员的薪水为什么要比

国内别的行业的薪水高很多?

从经济学角度诠释:法式员为什么经常加班还没有加班费?s2.png


实在,大师可以想想商场里的物品。牙膏和牙刷的价格不会一样,牙膏和番笕的价格能够也纷歧样。每种物品有每种物品的价格,劳动力也不破例。律师和医生的薪水不会一样,清洁工和商场收纳员薪水也纷歧样,法式员的薪水和别的行业薪水也纷歧样就是很自然的了。一个行业的薪水水平与这个行业自己的供求关系有关,行业之间的薪水不同表现了全社会对某一行业的认可和需求

题目三:为什么国内的法式员人为

要比国外法式员低很多?

实在,只要引入地域性,很多工具之间的比力都是很困难的,不成能言简意赅道明的,商品的价格就是如此。美国人抽的卷烟不太能够和中国人抽的卷烟是同一个价格,牛肉在美国的价格和在中国的价格也不会一样。

一样法式员在国内和国外的人为能够也纷歧样。每个地域都有每个地域的供求关系,从而加重了地域之间的比力的困难。可是我不能回避这个话题,由于确切国内的法式员人为要比美国低,接下来我就试着分析这个题目。

举个很是简单的例子来说明地域性的影响。美国把制造业搬到了中国,比如生产芯片的流水线搬到了富士康。为什么会这么做?官方说法是美国的劳动力本钱要比中国高,可是为什么美国的劳动力本钱就高了,中国的就低了?

一小我挑选当流水线的工人还是当清洁工时,本能的会比力两份工作的本钱,包括体力、智力这些不言而喻的本钱和看不见的机遇本钱。挑选当流水线的工人时,我就放弃了当清洁工所带来的支出,那末当清洁工的支出就是在我挑选当流水线工人时的机遇本钱。

我们都晓得,在美国各个行业的人为水平都很高,所以挑选当流水线工人时的机遇本钱都高,在这类情况下,企业不能不进步人为水平来招聘需要的流水线工人,那固然企业雇佣本钱会进步。

而在中国,挑选当流水线工人的机遇本钱很低,由于中国的清洁工人的本钱就不高,所以美国企业把制造业搬到了中国,实在就是看中了中国的各类劳动力本钱都低这个究竟。

而且,当美国把制造业搬到中国时,美国的流水线工人也就失业了,对美国的失业在短期内有一定的影响。可是不成否认,持久看来,这么做使得两国的生死水平都进步。

美国企业下降了生产本钱,电子产物价格下降,这样美国居民把省下的钱采办别的产物,促进了别的产业的失业。而中国人找到了流水线的工作,有了支出。非论怎样看,都是一个双赢的场面。

返返来说法式员的人为,除了需要体力、智力这些本钱之外,机遇本钱相比美国来说是比力低的,所以国内的法式员人为相比美国会低一些。

可是假如,国内的法式员可以毫无障碍的与美国企业停止相同交换,而且供给与美公法式员一样的劳动力的时辰,美国企业会不会清一色的雇佣中公法式员来下降企业的研发本钱呢?美国的法式员能否失业了呢?

经过比力富士康的例子我们不丢脸出会有不异的成果。至于为何中国的劳动力本钱普遍比美国低已经超越了这个话题的会商范围(宏观上讲,一国经济水平决议工人的人为),暂不展开。

题目四:为什么法式员经常加班还

没有加班费?

首先我还是需要廓清一个究竟:并不是一切企业的法式员都加班。比如,银行工作的法式员,国企的法式员,一些传统行业的法式员。

需要法式员加班的企业,无不是站在时代风口浪尖上的企业,而这些站在时代风口浪尖上的企业无不破例的愿意付出更高的人为,而且这些企业员工的技术水平也相对很高,实在都是供求致使的,而这些站在风口上的企业的法式员加班表白:供大于求,最最少在这一小撮企业中,劳动力的供给一定水平上大于了需求,法式员不能不加班来保住自己的饭碗,避免被替换。

那些对加班不满的法式员完全可以退而求其次,找一个不加班的企业也可以照旧过活不是么?加班的法式员真的不要埋怨,你加班说明你的企业正处于风口,未来有各类能够,而且你是被公司所选中认可的人(究竟有好多人没有经过公司的考查)。

以上纯属一家之言,各类看法仁者见仁智者见智。倘使有法式员看了这篇文章以后挑选出国失业,那绝对是了解了本文章的内容,可是条件:学好英语。倘使有的法式员看了这篇文章以后,安然的接管究竟:国家的经济水平影响了你和国外法式员的薪酬水平,而且不再埋怨,踏踏实实的工作,我想这才是一小我实在的成熟和明智。

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已有(1)人评论

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stevehong0110 发表于 2021-1-11 11:36:58
美国普通劳动者收入未必高,因为会被墨西哥非法移民挤失业或者拉低工资。另外,理论上中国和美国都双赢的做法是把中国人迁移一部分到美国直接拉低当地工资(理论上的提高生产效率),这样国内工资也增加了(减少供给),这才是真正的所谓开放自由的市场。但其实不是。
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