培训形式是在qq群内展开,首要内容是互联网技术相关。定期会有各类技术大牛在群里做分享、供给技术材料、连系营业讲授技术。前期会供给毕设指导、简历点窜、优异同学帮助内推工作这类形式的展开,前期有什么好的运营推行技能或倡议,求赐教
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做什么赚钱最快  金牌创友 | 2019-3-22 20:44:20
谢邀。

1. 培训不等于大牛分享,厉害的人不一定会教人,如果纯粹分享就等同于培训,那不叫培训。
2. 课酬以及门槛问题都是非常大的问题。

3. 问题非常之多:
现在网络培训课那么多,凭什么就有优势?
为何大牛能听你指挥,你如何寻得如此多大牛?
仅仅以QQ群开展,为何要用如此落后的方式?
如果是一般的技术问题,基本上好向圈(不污版), github这类的网站就可以得到不错的回复,为何还需要这样的模式?
培训成果验收有没有标准,怎么能得到外界的认同?

请正视问题,再结合自身资源再来看这些问题吧。

很想去考虑一下到底会有什么营销策略,比如什么小恩小惠法,拉人送红包或者定期送红包,还是说粗暴强加强拉法,还是说人脉引荐法,然后再回想一下,这算是一个什么样的存在?

于是我最后得到的答案是:模式有问题,无解。
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